盘点企业损害你工龄待遇的套路
操作方法
工龄指的是从事体力或者脑力活动,并且以这份工资为主要生活来源,一般情况,工作一年就是为一年的工龄,而工龄也和自己工资、休假、奖金等密切相关。
专门改变“东家”,而将工人的工龄清零,有时候一家的老板改变后,新的老板就会把以前工人的工龄清零,而为自己节约了很多开支。
工人换了单位后,新的单位将工人以前的工龄清零,有些工人换了工作地方,而新的单位老板就不承认以前的工龄而让其待遇大幅度降低。
单位强迫工人先辞职,然后再签合同,把工龄再清零,一些单位为了自己的盈利,就让工人自己辞职后再写一份申请重新上班,但是不承认以前的工龄。
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