职场现象:当领导对你做出这3种行为,说明你离升职加薪很近了
简要回答
每个职场人士都有一个“小理想”,这个“小理想”每个人都能够实现,那就是“升职加薪”。然而有些人却对此不是太“敏感”,以至于机会摆在他面前了,他也不能及时察觉,最终错失良机。职场现象:当领导对你做出这3种行为,说明你离升职加薪很近了,你一定要牢牢把握住这些机会。
一、领导特意给你安排加班
一般情况下,只要你没有做出过得罪领导的事情,那么领导在“加班”这个问题上是一视同仁的。有的时候公司需要赶项目进度,领导会要求所有同事加班,或者是实行“轮班”,尽可能的公平一些,不会厚此薄彼。
然而,如果你发现最近其他同事都是双休,唯独你单休,需要周六到公司加班赶工作,那么说明此时你表现的机会来了,因为领导特意给你安排加班,说明他已经开始重视你了。不然为什么那么多人不选,偏偏选中你?
所以,此时你要牢牢把握住这个机会,尽可能的把事情给做好了,并且时不时和领导汇报你的工作情况,让他知道你的辛勤付出,相信过不了多久,领导就会给你升职加薪的机会了。
二、领导给你安排困难工作后还指导你
领导给下属安排工作后,往往不会再去关心了,因为领导是很忙的,他不可能特意去观察某个下属的工作情况,他只需要最后的工作结果即可。
如果你发现最近领导给你安排困难的工作后,还有意无意地来指导你,此时你可千万不要以为领导是闲得慌没事做,故意来针对你。
领导会这种行为,其实背后的用意就是在培养你的工作能力,暗中给予你一些帮助,让你更快地成长。
例如,如果你是一名普通员工,却经常被领导安排做一些管理人员才会做的工作,那么说明你距离升职加薪“唾手可及”了。
此时你一定要向领导表你的“忠心”,让领导觉得他对你的做法是正确的,这样你才会得到领导的更多帮助,你才能够获得更多的资源,让自己的成长更加迅速,早日升职加薪。
三、领导大力肯定你的优秀表现
混迹职场多年的人都知道,一般情况下领导是不会特意去肯定员工的表现的,尤其是那些心胸比较狭隘的领导。为什么会有这种现象?说白了就是领导怕员工“功高盖主”,抢了他的饭碗。
职场上每个领导都是有私心的,这很好理解,因为职场本就是一个争夺利益的场所,当领导的自然不会乐意下属比他更耀眼。
然而如果你发现领导对你的表现不再冷漠了,反而开始大力肯定你的优秀表现,这说明领导已经对你放下成见,不再对你产生嫉妒心里,对你很是支持了!
不仅在你做出优秀表现的时候会肯定你,甚至还会特意在你的所有同事面前对你进行表扬和嘉奖,给你在众人面前树立威望,为你将来的发展铺好道路。
总结
当领导对你做出以上3种行为,说明你离升职加薪很近了。聪明的职场人士会牢牢抓住机会,毕竟“错过了这一村,可不一定会有这家店了”,机会永远是降临到有准备的人的身上的,你是不是一个聪明的人呢?
-
做金融行业怎么找客户
经济增速放缓,大盘指数一路绿油油,但金融业还是发展迅速,那么作为金融一员,怎么寻找开发客户呢?操作方法(01)金融,其实就是合理的融资,再通过专业的操作团队,把筹集的资金再进行投资,到期汇报给客户约定收益,剩下的就是公司所赚取的利润。(02)行业里有个词叫做陌拜,顾名思义,就...
-
微信怎么精准引流
做微商最让人头疼的问题就是如何精准引流了,精准引流相比以前的人海战术可以减少筛选客户的时间以及提高产品转化率,是一种高效的引流手段。下边是小编给大家分享的身边一位成功的微商朋友精准引流的方法,希望给大家提供一点思路。方法(01)运营一个微信公众号。公众...
-
合伙做生意我们要注意的问题
合伙做生意对于那些没干爹,不是富,官二代的年轻人人来说,实在是在合适不过的了,不仅可以体验创业,学习,还可以分摊大家的资金风险。是广大草根非常喜欢的创业模式。但是有好就有坏,在合伙之前我们会有哪些问题要处理呢?又要避免那些那些问题的发生呢? 下面小编给大...
-
什么让海底捞的员工敬业又快乐的工作呢?
大名鼎鼎的海底捞。它靠热情的服务从1994年一个四人小铺的街边小摊,一跃成长为遍地开花的连锁餐饮企业,用口碑和事实开辟了管理界的一个惊人神话,一度成为《哈佛商业评论》的经典案例。“人类已经阻止不了海底捞”,屡屡成为众人的感叹。整个业界也开始了沸腾不息的...