公司想裁员的常见手段
有些公司开始走下坡路的时候,往往不需要那么多员工,于是就想裁掉一部分员工。为了尽可能的减少赔偿,往往会采取各种手段。
操作方法
(01)在岗培训,公司会找出各种理由,来证明你在工作过程中出现了各种问题,考核的时候没有达标,以需要再培训为由,取消工作的各种福利,承诺等培训结束了以后再恢复,但是培训的期限往往遥遥无期。
(02)变相减薪,公司会找各种理由证明公司经营状况不好,处于亏损状态,以不发年终奖,或者少发年终奖的方式,变相减薪。
(03)内部转岗,公司会说经营状况不好,不需要这个部门了,要整体裁撤,但是又不想赔偿员工,于是就说你们可以转到公司的其他部门的岗位上,但是要转换的岗位并不是目前这个部门员工所擅长的工作。
(04)一边增加工作强度和工作时间,一边暗示员工,岗位不需要那么多员工,让员工自愿离职。
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