试用期辞职的流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程。需要注意的是,由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异,请以您所在公司实际规定为准。
试用期辞职的流程
(01)正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)。
(02)人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
(03)离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
(04)《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可见,试用期辞职提前三天提出申请即可。
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