为啥具有固定型思维的人更容易失败?看完这2点,你或许就会明白
简要回答
拥有“固定型思维”的人,往往会认为自己的能力和天赋是天生的,通俗来说就是“认命”,比如他们在某个方面能力不足,他们会坚定地认为是先天的原因造成的,即便自己努力去改善,也往往难以有所成效,所以就不会刻意的向这方面去努力去改变。
一、固定型思维与成长型思维的对比。
与固定型思维相反的是“成长型思维”,拥有“成长型思维”的人的思维往往更富有弹性,面对困难或挑战时会积极对待,无论结局是好还是坏,他们都能从中汲取经验,让自己迅速成长。
有专家做过实验,他们挑选了一批志愿者,这些志愿者都是同一个行业的职场人士,他们的学历水平都一致,职位也都差不多,都偏向技术型。
专家发现,拥有“固定型思维”的职场人士更容易停滞不前,当面对困难和挑战时,他们也会去实践,但是往往却坚持不了多久便会选择放弃,他们的业绩处于部门里的中层水平。
而反观拥有“成长型思维”的职场人士,因为他们认为学习的过程其实是比失败更值得重视的,所以当他们面对困难和挑战时能有更多的毅力去克服它们,具有“成长型思维”的职场人士会更容易让自己的业绩排名靠前。
当然了,生活中大部分职场人士并不会过于极端,在面对不同的事会有不同的思维模式,简单概括就是成长型思维和固定型思维的“混合体”。
二、拥有固定型思维的人更容易打“退堂鼓”。
拥有固定型思维的人一般会形成自己的“小世界观”,让自己沉浸在幻想之中,觉得自己得到的那是理所应当的,只会去考虑其成果,是典型的“成果论者”,有许多职场人士都有这样的心态。
而具有成长思维的人会更容易认清现实,他们更在意在过程中自己学会了些什么,会有更好的心态去面对结果,是“过程论者”。
小王和小张是公司同一批入职的新人,小王和小张的能力不相上下,表现都很优秀。唯一的不同之处是,小王是固定型思维,小张是成长型思维。
过了一年后,小张已经升职加薪了,成为了小王的上司,而小王还在原地踏步,薪水只有小幅的上涨。
小王和小张在同一条起跑线出发,为什么会出现如此大的差别,其实只要观察他俩平时的工作情况就知道了:
领导给小王布置棘手任务,小王前期会态度很认真地积极工作,然而当他面临的困难越来越多时,他同时也会越来越沮丧,觉得自己目前的能力不能胜任这份任务,于是会向领导打“退堂鼓”,让其他同事负责。
领导给小张布置棘手任务,小张也会遇到许多挑战和困难,和小王不同的是,小张不会轻易打“退堂鼓”,自己目前的能力不够时,会积极寻找解决方法,比如求助于领导或者同事,哪怕最终结果并不理想,但是他却从中汲取了许多的经验和教训,让自己迅速的成长起来。
其实现实职场中,有许多人和小张一样,面对困难觉得自己只要失败了一次,就觉得是因为自己的能力不足,导致彻底放弃。
而那些不断升职加薪的人如同小王,面对困难只有更努力,懂得坚持不懈,最终取得成功。
-
市场调查怎么做
市场调查笔者第二次实习的内容就是市场调查,其实对于怎么做市场调查,具体方法有很多,关键还是要结合自身实际来,这里就给你提供一些方向性信息,希望对你有所帮助。操作方法(01)一个就是招聘人员深入市场选择门店进行调查,这个是最简单也是容易获得一手资料的。(02)二个就...
-
简单的蔬菜立体摆盘方法
现在越来越多人由于工作太忙,生活的比较粗心,只要每天三餐吃的饱就可以了,其实,静下来,我们可以把生活过的稍微精致一点,摆盘就是第一步。操作方法(01)首先准备好蔬菜。(02)黄瓜切开。(03)切口,切六个,要平均分。(04)胡萝卜切片。(05)胡萝卜夹到黄瓜里。(06)黄瓜切薄片。(07)在胡萝卜...
-
5S管理的实施步骤
现如今大部分企业现场管理都不可或缺的导入5S管理,但是5S管理如何导入和实施呢?5S管理是一个系统性管理方式,是有一定步骤的:操作方法(01)第一步是“整理”:5S管理中的第一步是整理,所谓整理就是工作现场的各类物件将要与不要的区分开来,将要的物件留下,去除不要的物件...
-
EXCEL如何将普通日期转换为中文大写格式
一般用户在EXCEL单元格中输入日期都会以数字形式显示。那么,如果要想将日期转换成中文大写形式应当如何操作呢?本文将简要介绍。操作方法(01)如下图,本例要求将A2单元格的日期转换为中文大写格式,结果显示在B2单元格。(02)选中B2单元格,在选中的单元格中输入运算符号“=...