国企正式员工有编制吗?
(01)没有编制
国企正式员工在现行的规则之下,是没有编制的,企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说,只要是正式聘用的人员,企业都会和劳动者签订劳动合同,确定双方的权益,因此,国企并不存在编制的说法。
国企现在没有编制,“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中,国企分为正式工、合同工和临时工,这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”,国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资;人事档案也在该企业保管;所在的单位名册每年向上级单位(总公司或者国资委)报备。
另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的,称为“派遣工”或者“非正式工”,有时也叫“合同工”,但严格意义上来说不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”。
企业既然没有编制,那么为什么会有一部分企业领导去地方任职,对于这个问题,主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说,由于出资方往往是国资部门,因此,地方就要派遣干部来监督资金的使用,在这种情况之下,企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况,对于这些职位而言,虽然也是企业领导,但更是属于组织管理的干部,因此,从干部管理权限上来看,企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。
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