跳槽引发年终奖纠纷怎么办
跳槽引发年终奖纠纷怎么办?请看下文。
操作方法
(01)首先,我们需要明白:年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以不发年终奖的。
(02)其次,我们需要看我们的看下我们的劳动合同。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位就必须发年终奖。这是我们的证据。我们在签合同后,人事一般会一式两份,一人一份。
(03)我们离职时间是否符合合同条款的发放年终奖的时间限定,或者是否符合单位发放年终奖金的规章制度时间限定,如果符合,那么单位是必须发放的。
(04)单位不予发放后,我们先去劳动局,让相关人员帮助进行调解,要求单位履行合同中的条款或规章制度。
(05)如果单位依旧不履行劳动合同中的条款或规章制度的话,我们可以请律师进行起诉。
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