不通人情世故,也能和领导搞好关系
简要回答
有些人,天生社交牛逼症患者,在人际交往中如鱼得水,混得潇潇洒洒。但也有一些人,不通人情世故,甚至还有些社恐,与身边的人都没什么沟通,更别提与领导之间的交往了。但是,在职场与领导搞好关系,是至关重要的,如果你不认同,那只能说你在抬杠。对于这些人际交往能力弱的人,应该怎么和领导搞好关系呢?想要这些人能突然变得“会来事”,这不现实。我们需要做的是循序渐进,一步步地来改善。不求一下得到100分,但我们需要以最简单的方法,让这些人能及格。只要养成这几个回答习惯,你在与领导的交往中,就算及格了。
1、被领导呼唤时,清脆响亮的应答“哎”。领导叫你,千万不要闷在那,等着领导再一次呼唤或是说具体事宜。领导呼唤时,要在第一时间应答,并且在语气上不要显出不耐烦,所以清脆响亮的应答“哎”,是比较稳妥的方式。
2、领导作出指示后,利索的回答“好的”。领导作出指示,不管你愿不愿意,你都得接受,所以直接做出肯定的回答,是最优的选择,不要拖拖拉拉或是默不作声,否则,事做了,领导还不爽。
3、领导发表完观点后,要附和“领导说得很对”。如果在领导说完话后,需要你进一步发言,你应该先肯定领导的观点,再去“谈谈体会”,造成不要去“补充一下”。
4、领导给予了帮助或表扬,要真诚地说“感谢领导”。每个人都愿意和有感恩之心的人在一起,领导也不例外。当领导给予你帮助后,要真诚的表达谢意;如果领导表扬了你,也要开心或装作开心的感谢领导。
5、领导批评你后,你应回答“我这就改”。如果领导批评了你,你需要立马表示接受批评的意思,表示马上就会改。如果你并不知道自己错在哪,你可以在前面加一句:“我再根据您的指点仔细回去想想”。
其实,这就是几个字的事儿,只要养成这样的习惯,克服心理上的不适,你就可以如此简单地与领导达成好的沟通,加上你本来不善言辞的人设,与领导处好关系是轻轻松松的事。
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