劳动合同签订几年一签最好
我们知道找到工作后要与用人单位签订劳动合同,那么劳动合同几年一签订最好呢,接下来茵陈提供一些参考意见,希望对你有所帮助。
操作方法
(01)劳动合同,是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同也是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,就形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
(02)用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
(03)有固定期限的劳动合同,是指在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(04)无固定期限的劳动合同,是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
(05)以完成一定的工作为期限的劳动合同,是指以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
(06)如果是首次签订固定期限的劳动合同,签三年的合同,无论对企业还是员工,都是最合适的。就企业而言,3年时间就可以看出一个员工是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。那么员工呢,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。
(07)续签劳动合同,法律仍然没有限制合同期限,员工可以要求签订固定期限的劳动合同。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。
(08)无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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