为什么真正做事的人,总是被领导批评得更多?
简要回答
在职场中,大家不难发现:平时那些工作认真负责,勤勤恳恳的员工,更容易被领导批评。而那些摸鱼打混的员工,被领导批评的次数,相对更少。为什么真正做事的人,总是被领导批评的更多?主要有以下四个方面的原因。
1、做得越多,自然错得越多。
不管是谁,不管做事情有多么认真,都会出错。
何况工作上的对错,并没有绝对的判断标准,大多依靠领导的主观判断,也让人防不胜防。
人在忙碌的状态下,同时处理多个任务,这可能会导致他们在某个时候分心或走神,容易顾此失彼。特别是认真负责的员工,每项工作都尽心尽力,更容易因为身心疲劳、压力过大或时间不足而犯错误。
从统计学上来说,事情做多了,出错的可能性自然就更大。多做多错,少做少错,不做不错。
领导通常对错误非常敏感。就像一盘菜,如果菜里有一只虫子,客人可不会在意这盘菜的材料多新鲜、味道多好、分量多大。
2、踏实肯干的人,好欺负。
能任劳任怨多干活的,通常都是老实人。他们重视自己的工作,期待认真做事、一心扑在工作上,渴望通过努力工作来获得更好的机会。
领导就喜欢拿捏这样的下属。反正批评了,也不会消极怠工,更不会辞职走人,批评起来完全没有后顾之忧。
而且这种能安心做事的,往往做得比说得好,口才普通较差。领导批评时,他们也不会有太多反驳的说辞,领导不用担心被怼而丢面子。
3、提前完工,使领导有更多时间找茬。
勤勤恳恳做事,不偷奸耍滑,工作效率就会更高。在责任心的驱使下,这些真正做事的人,往往会为工作留下一定的提前量,总是会提前完工。
而在领导的角度,会认为“慢工出细活”。别人都还没干完,就你干完了,他会怀疑是不是工作质量有问题。
领导带着疑惑,并且时间也很宽裕,他就会严格地审查工作质量。既然检查了,就一定要检查出毛病来,否则,就会显示出领导的无能来。
领导又有时间,又有动力,就一定会找出问题来;即使啥问题出没有,他也总能在鸡蛋里挑出骨头,把下属训一顿。
4、领导通过打压有能力的下属,提升安全感。
踏实肯干的人,有着端正的工作态度,在工作中能快速积累工作能力和经验,一般具备较强的专业技能。
领导通过批评,打压这样的下属,在他们面前,树立起领导的威信,防止他们在不适当的时候,当众指出自己专业上的错误,让自己下不来台。
领导心里清楚,这些勤勉实干的员工,更容易得到大领导的青睐,而对自己的位置产生威胁。
而这些下属,又往往不太通人情世故。所以领导得多防着他们,会对他们格外关注。关注多了,训得次数也就多了。
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