老板太小气,工资太低?坚持做好这3点,让老板主动给你加薪!
简要回答
我们在工作中忙忙碌碌,图个啥?还不就是为了能够多赚点钱吗?对于许多职场人来说,升值加薪才是自己职场道路上的第一目标,也愿意为此努力奋斗,可问题是,真正能升职加薪的人其实并不多。职位还好说,毕竟高级职位向来竞争激烈,拿不到也就算了,可很多人连加薪都享受不到。怎么才能老板给自己加工资,是很多人烦脑的事。每次找老板谈加工资,老板总有各种理由打发我们,然后一拖再拖,最后就不了了之。那么遇到这样的老板,我们该怎么办呢?其实呀,职场上想要升职加薪,单纯的资历和埋头苦干实不可取的,我们还需要一些方法,让老板主动给我们加薪。当然,要想能够提出升职加薪的信心,以及让领导相信你升职加薪的理由,你首先要能够见面!那么,这种信心从何而来?答案是你的表现,你可以为公司创造价值,这就是关键,下面这3点,我们都需要做到位
1、做事超出老板的预期
所谓工作超出了老板的期望,也就是说,老板给了你一项重要的任务。明明只需要合格就行了,但如果做到极致,就可以得满分,它将永远给老板留下深刻印象,尤其是那些与公司业绩有关的人。
许多人把工作简单地当作自己的职业,但那些真正有权势、有责任心的人会把工作当作自己的职业。这样的选择将导致完全不同的结果。事业就是一份简单的工作和一份薪水。事业是人生的目标,是对人生的追求,不是单纯为了薪水,不管是别人的还是你的,你都把它当成自己的东西,而不是薪水作为你的最终目标。
当然,我们并不是把每件事都做到极致,而是选择一些与公司业绩相关的重要事情。毕竟,我们每天的时间和精力有限。比如,如果老板给你定了3万的销售目标,你努力实现10万,老板会不会不给你加薪?
2、让你的能力无可替代
这个社会并不缺乏有能力的人,但却非常缺乏具有核心竞争力的不可替代的人。你必须具备对公司非常重要和关键的能力,但很难被取代。也就是说,你的能力和知识对公司和老板来说是不可替代的,或者说是短期内无法替代的。别人不能成就你的成就和你的身高
如果你的能力和知识都很一般,任何人都可以取代你,那么老板为什么要增加你的薪水呢。如果你想让老板给你加薪,你首先要有一定的能力说服老板愿意给你升职加薪。
在这个世界上,只要你努力工作,没有什么事情一定会成功。毕竟,努力工作的人很多。在大城市里,最重要的是梦想,最重要的是优秀的人。然而,你怎么能做到优秀呢?每个人对优秀的评价都不一样。既然优秀是不够的,就让自己成为不可替代的
3、对公司、老板忠诚
忠诚是一种行为,是一种有价值的品格。员工对企业的忠诚是一种职业道德,一种将岗位视为终身职业的态度。员工忠诚度是企业生存和发展的关键。
每个公司都喜欢忠诚的员工,喜欢能与公司同甘共苦的员工,喜欢能全心全意为公司创造价值的员工。而不是那种三心二意,拿着公司的钱,整天想着怎么给其他公司换工作。如果你不能忠于公司,不管你的能力有多强,老板都不会给你升职加薪,重用你。
忠诚于企业,最重要的是遵守企业的各项规章制度,这是每个员工的义务,应该作为我们工作的行为准则。其次,要忠于职守,做好本职工作。任何时候都要尊重岗位职责,勤勉尽责。
总结:职场能不能加薪,核心还是取决于你自己,要记住一句话:工资是干出来的,不是要出来的!如果老板不愿意给你加薪,那么你就让自己变得更优秀一点吧。当然,如果你的付出价值确实已经高于这份工资,老板还不愿意的话,你也可以跳槽,去更好的平台发展,
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