遭遇公司裁员该如何索赔
操作方法
用人单位在进行合法裁员的时候,需要向员工补偿一定的经济补偿金,一般情况下,根据员工的工作年限,每满一年,需要补偿经济补偿金一个月工资,超过六个月不满一年的,按照一年计算,未满六个月的,赔偿半个月工资。
一般公司裁员,公司的赔偿是:(N+2)个月的薪水。N是指公司员工工作年限,这个薪水是前12个月收入总和除以12,指的是每个月税前收入总和,所以这个数目要比你平时每个月实际得到的金额要大很多。如果公司是提前一个月通知到员工的,那么赔偿金额是:N+1。
员工可以和公司进行商谈,年假也是要算在里面的,一般情况下,年假里面要按照X2或者X3来算。比如是20天年假的话,一般是2个月的薪水。这一点员工可以争取一下。
年终奖也可以提一下,如果是6月份裁员的话,年终奖至少应该给一半,三个月的话,年终奖可以给1/4,这个按照公司平常年份年终奖的情况来推算。
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