在职场,掌握这3点 新官上任也不怕
简要回答
职场之路,如同战场般曲折艰辛。作为一位在职场摸爬滚打了十几年的资深人士,我深刻体会到其中的辛酸。无论你是身居高位的领导者,还是普通员工,要在职场中立足并取得成功,都绝非易事。在职场中,如果你是一位领导者,你必须迅速树立起自己的威信。对于表现不佳的下属,你不应该心怀怜悯。该批评时就要毫不迟疑地批评,该惩罚时就要果断地予以处罚,该调动时就要果断地调动。俗话说得好:“新官上任三把火。”作为下属,我们应该如何避免被新领导上任后的“火焰”所烧伤呢?根据我的职场经验,我给大家提出以下三点建议。
1.要站队,与新领导建立良好关系
当新领导上任时,即使我们心中有不满,也不应该流露出来。既然事实已经改变,我们无法改变,而且我们想继续在当前岗位上工作,就必须努力与新领导建立良好关系,不让他感受到我们对他的不满情绪。
我曾有一位同事,在公司表现得非常出色。然而有一天,他突然得知自己的上司被调离,并且还被降职了。
他对与上司的关系一直很好,他将责任归咎于新领导,认为是新领导将自己原来的上司挤走了。他对新领导处处刁难,总是拿以前的领导做标杆。
他的行为不仅仅让新领导感受到了他的不满,就连我们身边的同事也感受到了。很快,他也被调离了,被安排到了其他工作组。
2.要做好自己的本职工作
在新领导上任的期间,我们最好确保自己负责的工作没有差错。一旦出现失误,很容易成为典型案例,被用来警示他人。
职位虽有变,但本职工作始终如一。无论我们的领导是谁,做好本职工作始终是首要任务,尤其是在新领导刚上任的初期。
想一想,新领导刚刚上任,对于出错的下属,只有严厉批评和惩罚才能树立自己的权威,让大家心生敬畏。
3.不要背后议论领导
在背后议论领导绝非明智之举,你永远不知道这些话是否会传到领导耳中。一旦领导得知此事,你可以想象他对你的看法,肯定会对你充满敌意。
我有一位朋友就曾吃过这样的亏。一位身材偏胖、脾气不太好的新领导加入了他的团队,只要有一点小问题,他就会狂骂手下员工。
我朋友是个直爽的人,他在领导面前不敢说闲话,但一旦走出领导的办公室,他就忍不住与同事们吐槽,称领导是个外表丑陋的人,做事也不靠谱,肯定不会长久。
他没想到的是,领导紧随其后,听到了他们的对话。虽然领导当时没有直接回应,但他将这些话铭记在心。
后来,无论我朋友如何努力,领导都不愿将重要任务交给他,只是让他协助其他同事,并理所当然地说要让他多锻炼。
当面对新领导上任时,我们必须谨慎行事。要站好队伍,与新领导建立良好关系,同时要做好本职工作,避免出错,切勿在领导背后议论。
职场道路并不容易,我们应该珍惜所拥有的机会。无论是领导者还是下属,了解职场准则对于我们的职业道路都是有益的。
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