一个公司应该具备哪些规章制度
没有规矩不成方圆。国有国法,家有家规。一个公司需要制定规章制度来规范大家的行为,为了公司更好的管理和公司的发展。制定一份完美的规章制度是很花费时间和精力的,那一个公司应该具备哪些规章制度呢?接下来就为大家提供一些建议。
操作方法
(01)员工手册:员工手册是一个规范员工的重要方式。其内容主要包括了整个公司的文化理念,发展方向,公司的制度,公司的奖惩制度,公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西,总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤,要让每一个员工牢记员工手册的内容,整个手册要在员工离职时候收回。
(02)行政部员工管理制度:行政部主要包括办公室,后勤,仓库等部门的制度,因为这些都属于后勤,包括办公室的卫生,办公室的纪律,后勤人员的薪资情况,后勤人员的公休情况,后勤人员的岗位职责,这些都是要求行政部要做出来的规章制度。为员工提供便利也可以加快公司的运行速率。
(03)财务部员工管理制度:财务部主要包括财务总监,会计,出纳,收银员等岗位,只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度,明确了每个人的职责,给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中,另外包括市场部等员工的报销等事宜,把流程全部都制定出来,养成良好的习惯。
(04)人力资源部管理制度:人力资源部主要包括人事经理和人事专员,主要负责公司人员的招募,主要负责公司新员工的入职培训,新员工的入职档案建立等,主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备,这样一批一批的培训,才能更好地让公司发展的更好。
(05)市场部员工管理制度:市场部员工主要的内容包括按时上岗,不随意脱岗,不随意的旷工,不随意的虚报自己的行程,市场部是公司的核心部门,必须严格遵守公司的制度,严格按照公司的作息时间来上下班,按照公司安排的任务来跑市场。
(06)薪酬管理制度:一个公司的薪资最好是透明化的,只有透明化大家才会更信服,这样大家才能更好地激励自己,所以薪酬管理制度十分的关键。
(07)员工日常行为规范:各个部门的制度遵守的前提下,也需要下面培养员工素质的制度,包括员工日常行为规范,着装,化妆,言语等方面的规章制度,约束员工坏习惯,让员工全面发展,养成良好的习惯。维护公司形象,也是另一种方式来体现一个公司的能力。
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