公司辞退员工,公司应该如何赔偿?
因为按照劳动法的相关规定,如果劳动者有法定的过错,公司是有权将劳动者进行辞退的,并且辞退之后,公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说,公司辞退员工,就一定要向劳动者进行赔偿。
第二个就是,如果公司辞退员工是没有法定理由的,那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。
如果是合法辞退,公司需要按员工工作年限每年一个月工资的标准,向员工支付补偿金。满半年不足一年的,按一年算,补偿一个月工资;不足半年的,补偿半个月工资。
如果是违法辞退,需要向员工支付的才是“赔偿金”。计算标准很简单,按上述标准金额直接乘以2就行。
但如果按法律法规操作的话,用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。因此,如果能证明“不符合录用条件的”是可以辞退的,如果不能证明的话则属于违法辞退,需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。
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