酷知百科网有关辞退的精选知识
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![辞退员工的五不要]( "辞退员工的五不要")
辞退员工的五不要
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等...
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![合同期内被辞退怎么赔偿]( "合同期内被辞退怎么赔偿")
合同期内被辞退怎么赔偿
现在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期内被辞退，那更让人心烦，那么怎么维护自己的权益，又怎么赔偿自己呢？操作方法（01）如果是正常被辞退的话，一般公司都会根据《劳动合同法》做出相应的赔偿，反之，如果是非正常被辞退的话...
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![如何辞退试用期内的员工]( "如何辞退试用期内的员工")
如何辞退试用期内的员工
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工操作方法发现员工被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;用...
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![辞退员工补偿标准是什么？]( "辞退员工补偿标准是什么？")
辞退员工补偿标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
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![试用期内怀孕可以被辞退吗]( "试用期内怀孕可以被辞退吗")
试用期内怀孕可以被辞退吗
操作方法在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，他们会以你不适合为理由把你辞退的，所以他们这是...
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![下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的]( "下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的")
下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的
简要回答“根本联系不上”的员工问题反映出了一系列问题，包括责任感、尊重和职场文化。雇主应该采取适当的策略来处理这一问题，同时也要反思公司的沟通和文化建设，以确保员工能够享受个人时间，同时也能够履行工作责任。建...
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![辞退员工有哪些技巧？]( "辞退员工有哪些技巧？")
辞退员工有哪些技巧？
体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。正所谓“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”，员工被辞退之后，在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的过程。操作方法（01）掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时，第一个需要...
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![女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法]( "女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法")
女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法
简要回答合法的。8月27日消息，网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件，这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注，很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。从这起案件的背景来分析，企业...
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![没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿]( "没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿")
没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿
我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资...
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![被公司辞退怎么赔偿]( "被公司辞退怎么赔偿")
被公司辞退怎么赔偿
操作方法首先，根据劳动合同法，用工单位辞退员工，需要支付经济补偿金，这里讲的是被辞退，那么，如果是员工主动辞职，是没有劳动补偿金的。被公司辞退可以主张经济补偿金，劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退]( "员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退")
员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退
简要回答员工出错是职场上常见的问题，领导需要认真分析原因，从自身和员工两个方面进行反思和调整。如果领导能够正确地处理员工出错问题，就能够提高整个团队的工作效率和质量，取得更好的业绩。一、领导在工作中的责任作为...
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![公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？]( "公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？")
公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？
简要回答职场中的事物千头万绪，可能让你倍感烦恼，遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理，但事情本来就没有一帆风顺的，摆正心态，再去积极地寻找办法解决才是上策。有些事情，暂时想不通不要紧，那就先放一放，让自己外出四处走走...
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![解雇和辞退有什么区别]( "解雇和辞退有什么区别")
解雇和辞退有什么区别
操作方法首先我要告诉大家的是解雇和辞退两个概念都是用工单位单方面进行解约的，其实在法律上并没有什么真正意义上的区别的。因为无论怎样都是公司单方面进行解约。公司进行解约一般情况是正常的解约，原因就在于员工确...
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![企业如何合理的辞退员工？]( "企业如何合理的辞退员工？")
企业如何合理的辞退员工？
企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。操作方法不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合...
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![被辞退离职证明怎么写]( "被辞退离职证明怎么写")
被辞退离职证明怎么写
有时候我们工作的不顺心的时候就会想要离职，或者工作没有做好被公司解雇。不管是怎样离职的，我们都可以开具离职证明，离职证明对于我们找下一份工作的时候有用，有些公司需要前一个公司的离职证明。那么被辞退离职证明怎么...
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![辞退保姆如何和保姆说]( "辞退保姆如何和保姆说")
辞退保姆如何和保姆说
作为一名女性，除了要顾忌职场，还要照顾家里，有的时候根本就没空好好带娃，此时就只能请保姆来帮忙分担了，可有的保姆并不能让我们满意，若我们想要辞退对方的话，怎么说会不伤和气呢？一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资...
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![女员工“插队”怀孕会被辞退吗]( "女员工“插队”怀孕会被辞退吗")
女员工“插队”怀孕会被辞退吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，基本生活来可能...
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![2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？]( "2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？")
2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？
我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实...
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![解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题]( "解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题")
解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题
关于没签合同或合同期内等情况下辞退或辞职经济补偿金问题，是很多人头疼的问题。面对这类纠纷该如何处理呢？笔者根据以往的把办案经验结合法律用实际案例来一一解答。详情如下：步骤/方法（01）没签合同被辞退怎么办?单位应该...
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![什么情况下公司不能辞退员工]( "什么情况下公司不能辞退员工")
什么情况下公司不能辞退员工
操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期...
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![无故辞退赔偿金怎么算]( "无故辞退赔偿金怎么算")
无故辞退赔偿金怎么算
简要回答无故辞退赔偿金怎么算？下面小编带您了解，一起来看看吧！打开手机支付宝app，点击进入【我的小程序。】在我的小程序页面点击选择【芝麻企业信用】进入。然后点击【诉讼评估】。接下来案由选择【劳动争议】。进入劳...
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![试用期辞退员工是否应该赔偿]( "试用期辞退员工是否应该赔偿")
试用期辞退员工是否应该赔偿
新面试的工作需要3个月的实习期，现在努力工作了2个月了，突然接到公司的电话说把我辞退了，并叫我明天去签离职协议，这种情况是否要求赔偿呢？那就来看看具体是否要求赔偿的具体条件吧操作方法（01）根据法律规定，用人单位要辞退试...
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![公司辞退员工，公司应该如何赔偿？]( "公司辞退员工，公司应该如何赔偿？")
公司辞退员工，公司应该如何赔偿？
因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是...
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![员工达到退休年龄公司可以辞退吗？]( "员工达到退休年龄公司可以辞退吗？")
员工达到退休年龄公司可以辞退吗？
可以员工达到退休年龄，公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗？退休人员已不是法律名义上的劳动者...
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![员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗？]( "员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗？")
员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗？
超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年...
