试用期辞退员工是否应该赔偿
新面试的工作需要3个月的实习期,现在努力工作了2个月了,突然接到公司的电话说把我辞退了,并叫我明天去签离职协议,这种情况是否要求赔偿呢?那就来看看具体是否要求赔偿的具体条件吧
操作方法
(01)根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
(02)如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
(03)根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果有证据证明你不符合录用条件,公司可以解除劳动合同,并无须支付经济补偿金。如果没有证据证明不不符合录用条件,你提出辞工,公司无须支付经济补偿金;公司提出不用你,要支付半个月工资的经济补偿金。
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