离职未提前一个月通知就不给工资合理吗
依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限,30天已满,用人单位可以办理解除合同。
网友认为:
如果用人单位不让你辞职,不接收你的辞职报告怎么办?他们就那么有牛逼,谁能告诉我。这样的单位多了去了。他们很神气地说,我不同意你走,如果你硬要走,就扣你工资。所以说,正常情况下,可以正常地走,非正常情况下,法律就是一张废纸。
现在的用人单位是你即使提前一个月辞职他也不让你走,书面形式是还要领导同意签名才行,不想你走就坚决不签字,工资也不是辞职了结清,而是单位规定发工资的那天才结给你工资。
公司一般都对离职有详细说明,提前一个月申请离职,如果在一个月之内有合适的人接替岗位,工作交接清楚,可以提前离职,如果一个月之内HR还没有安排人员接替,也可以走人的。都别在这里喷,这是游戏规则,入职的时候都说过的,如果自己不遵守,那在哪里也混不下好结果。
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