面试时如何回答频繁跳槽的原因?
很多人都有这样,工作频繁更换,有的甚至一年内换了三四份工作,而这些频频跳槽的在招聘的HR人员里是很不被看好的,并且面试时,询问经常跳槽的原因也是不可避免的,针对这个问题,应聘者该如何回答呢?
操作方法
(01)首先,主动频繁跳槽,大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作,不是约定好短期的临时工种,那属于双方合同履约到期,不得不走,不属于主动跳槽。
(02)对于频繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否则离职原因无法说服面试官,也会有说谎的嫌疑,而说谎则是人的诚信问题了,在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
(03)如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故,已经意识到并且克服,那么是可以对HR如实相告的,因为这属于成长成熟的过程,能让HR感觉到你的诚意。
(04)不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的,而在HR这里是无法判断真相的,反而会对你的话产生质疑,不敢保证你的工作能力。
(05)HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是:原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然,这必须是真实存在的,你的能力、付出和在行业内应得价值不对等,那么HR是非常能接受这样的理由的。
(06)最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽并没有越来越好,挑来跳去还是和之前一样,甚至比以前还差,那么应该反省自己,着重提高提升自己的能力,而不总是因为一点小事情就离职,应努力做好自己的职业规划。
特别提示
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