提拔快的人 往往不是能力强的人 而是懂得如何与领相处的人
简要回答
“听话”赢得好感、分清场合对领导的夸奖等。在职场中,升职加薪是许多人的追求,而那些能力出众的人,他们取得进步的速度常常让人羡慕。
一、“听话”赢得好感
无论是在职场上还是在家庭中,父母都喜欢听话乖巧的孩子。同样,领导并非家长,他们没有太多耐心等待你成长。当然,所谓的“听话”并不意味着毫无原则,盲目听从。而是以一种能够营造共赢局面的方式表达自己。
比如,在决策形成之前,你可以有自己的想法,但一旦决策形成,你就要坚决执行,即使你知道可能会出现问题,也不要与领导对着干。相反,在可能出现问题的地方,提前制定应急预案,一旦问题出现,及时采取措施补救。这样,在领导眼中,你的价值就会更高。
领导也是人,他们也有自己无法触及的地方。你的价值在于为领导提供补充,而不是纠正领导。只有这样,上下之间的关系才能逐渐演变成合作关系。在获得领导的支持下,你更容易得到晋升机会。
二、分清场合对领导的夸奖
为了激励下属,领导常常使用“夸奖”这种成本最低的方式。在面对这种情况时,一定要分清场合,不要盲目地认为自己已经得到领导的认可。如果领导在私下场合表扬你,你可以听一听,表示感谢,但不要想太多。如果在公开场合表扬你,但在私下严厉批评你,那可能是真的关心你。
公开场合的表扬是为了树立你的形象,表达领导的一种态度,而私下的批评是指出你的不足,表明对你的期望。只有分清场合,了解情况,才能避免迷失方向,看清真相。
这一点很容易理解,只需要换位思考,就可以明白。如果你是领导,在私下夸奖下属时,肯定有认可的成分,但更多的是向下兼容,说下属想听的话,是一种激励手段而已。
三、保持适当的位置,避免越位和错位
你可以比领导更优秀,但不应该抢夺领导的风头。领导可以不讲理,但你不能耍脾气、摆个性,要保持适当的位置。你应该明白,在领导和下属之间,根据场合说出适合的话语。你可以附和领导的话语,但领导没有表达的话,心里可能在暗骂你“没有眼力见”。
人们很容易区分可见的归属权,比如电脑、手机、办公桌等,这些都是你的或者是别人的,不存在混淆。然而,对于那些看不见的归属,常常存在模糊的边界,比如权力、时间和精力,这些才是最重要的。你不能越位,更不能错位。领导拥有的权力、时间和精力比你宝贵,你不能按照自己的想法行事。如果你这样做了,后果只能由你自己承担。
保持适当的位置,不越位、不错位,才能与领导建立良好的合作关系。如果你有“眼力见”,领导自然会心里暗爽。有机会的时候,他们也会倾向于给予你一定的机会。
四、资源是铺路,不是惹祸
当领导向你提供资源时,他们是在为你铺路,不要把这视为惹祸的资本。领导对你的青睐是为了让你取得更好的发展,而不仅仅是消费资源。要让资源为你铺路,让你走得更远、爬得更高。如果你只是把资源用来消费,那么领导的青睐也会止步于此。要明白,人脉在大多数情况下只是锦上添花。你的成功取决于自己的努力,而不仅仅是依赖于人脉的嘉奖。
"被偏爱的总是有恃无恐,得不到永远在躁动。"许多人遇到瓶颈,很大程度上是因为与领导关系良好,导致放松了对自己的要求。结果只能是止步不前。领导越看重你,你就越应该努力。只有这样,才能让自己走得更远。
五、提升核心价值稳步前进
无论我们怎么说,只有“有用”才能赢得领导的关注。如果你一无是处,别指望领导会看重你。除了父母,没有人会选择一个毫无价值的人。人与人之间的交往本质上是价值的交换。人情和人际关系只是为了更好地进行价值交换提供的桥梁。你必须有自己的核心价值,否则,即使与领导关系良好,当机会来临时,你也会因为价值不足而失去机会。
我们要明白,领导不会把自己的前途与下属绑在一起。你必须为领导提供价值,才有可能被选中,在领导的支持下发挥自己的价值。同时,还要明白自己不断进步,跟上发展的步伐,这样才具有保值性。
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