你知道老板为什么不喜欢提拔老实人?原因在这里!
职场中做人太实,领导不识;若要赏识,提钱认识;不跑不送,降级使用;光跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用!遇到这种情况还是挺郁闷的,这都有什么原因呢,一起看看吧。
操作方法
(01)每个人都喜欢和自己很合得来的人(臭味相投),老实人的特点是本分、默默做贡献,只想稳定。职场里,特别是做销售跑业务的,这一条很准。越是老实,老板觉得你没有什么水平,其实是真没水平,做销售没业绩,只能装老实,不然混不下去。
(02)老实人对团队不会起到什么大的作用,有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒,而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害,但是你不会带团队,不会笼络人心,提拔你有什么用呢!
(03)大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话,办老实事儿,做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用,物以稀为贵,大家都是老实人,到底要提拔谁呢!
(04)会哭的孩子有糖吃,老实人不提拔不闹,提拔他也不感激。不老实人在闹事,领导为了解决问题,提拔闹事的,哄哄他平事,也是一种方法。
(05)陪领导干一百件好事,不如去陪领导一起干一件坏事印象好。一般老实人会做坏事吗,如果会就算不上老实人了。
(06)一个人太老实,就侧面反映出了其性格很脆弱,总是喜欢别人安慰自己,一旦别人的一句批评,内心的波动很大,造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的,就跟攒钱和赚钱是一样的道理,你说,老板喜欢谁?
(07)老实人往往比较固执,不懂的变通,这个在职场上是很吃亏的,你看不懂职场潜规则,每个公司都有潜规则,这一点毋庸置疑。老实人心里认为,这是一个不好的现状。却不没想到,人只有适应环境才能生存,环境永远不可能去迎合你。
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