猎头如何应对“磨叽”的人选?
由于每个人性格不同,尤其是遇到优柔寡断的候选人,在转换工作时,比较容易出现出尔反尔,那应该怎样应对这样的人呢?
操作方法
01在筛选人选的时候,应该注意观察候选人的性格特征,如果是自私、斤斤计较的性格,就不要推荐了。
02在分析机会时,需要深入了解,将客户机会充分展示,将职位多角度甚至重复分析透彻,提高意愿度。
03在薪资等方面,要降低候选人的期望,提前将对应职位通常的薪资告知人选,看他的反应,如强烈表示不能接受,建议暂缓推进,以免后续通过面试,因薪资问题,导致前功尽弃。
04薪资一旦谈妥,就需要马上确认人选的离职交接时间,转换时间越快越好,原则上不超过一个月。
05如若通过面试,一定及时做离职辅导,以免出现老板挽留,给予相应承诺,导致人选无法离职。
06离职过程中,加强跟进,不断确认是否保证上岗时间,以免在交接过程中碰到新的机会,出尔反尔。
07想要做一个好的猎头一定要学会察言观色,这样才能应对各种各样的候选人,从而避免问题的出现。
08如果能够做到以上几点,可以提高效率,让工作进更顺利,面对“磨叽”的人选也没有任何问题啦。
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