低预算如何快速招到销售人员?
做过HR的人都知道,销售人员是非常难招的,如果老板比较大方,给的招聘预算比较足,还是比较好招人的。但是很多时候,企业给的招聘预算是有限的,那么在低预算的情况下如何快速招到销售人员,下面小编就教大家几招吧!
操作方法
HR打邀约面试电话前,都要登陆招聘网站,看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历,以便自己进行筛选,可是往往尴尬的是,邮箱里空空如也,或者只有少得可怜的几封简历,那就很郁闷了。那么,你可以在你的岗位名称上做做文章,中国的文字博大精深,你可以将销售或者业务员改成销售顾问、商务代表、区域经理、咨询顾问等这些看上去高大上的职位名称。
很多HR在编辑岗位描述时一点也不走心,随便写几句,甚至在网上直接找来现成的复制粘贴,导致很多求职者在网上看到的都是一样的招聘信息。要想吸引到求职者,岗位描述一定要用心,不可敷衍。你可以将你公司与其他公司的不同之处描述出来,优势要凸显出来。风格是严肃的还是幽默轻松的都可以。关键是用心。
作为HR也要跟上时代的步伐,招聘也要勇于创新,不要仅仅依赖招聘网站或者人才市场,比如现在已经有企业通过抖音招到了不少优秀人才,还有的企业通过相亲网站上招到了合适的人才。这些新的招聘渠道都是可以开发的。
不要以为招聘只是人力资源一个部门的事,同样需要用人部门的配合。用人部门没人时总是催HR,HR可不总是扮演背锅的角色,也要适时给用人部门施压,终面需要销售部门负责人面试,那么部门负责人就要空出时间给候选人面试,同时也要让销售部门进行内部推荐。招聘结果是两个部门都要承担的。
做HR要有眼力劲,要四观八面,思维不要局限于工作时间,平时上下班途中或者休息时间,在路上、电梯里、地铁上你有时候会遇到一些打电话的销售人员,你可以仔细观察这个销售人员,试着厚脸皮和销售人员套近乎,感觉这人不错,留个双方的联系方式,这可是潜在的候选人,试着从别的公司挖过来。
招销售人员眼光不要仅仅放在有经验的人身上,也可以考虑应届毕业生。有很多应届毕业生是有做销售的潜力的,只要好好培养。如果怕培训风险,可以设一些实习岗位,找一些还没毕业但是接近毕业的大学生来实习,这样你可以了解该实习生的能力,该实习生也可以了解公司,实习期结束,如果他表现不错,可以让他继续留在公司。
作为招聘人员,一定要多做总结,分析自己为什么招不到人的原因。回访电话是有必要打的,问清楚求职者不来面试或者不来入职的原因。以便下次改进。也可以加一些HR群,多和同行交流。原因无非是嫌工资低了、上班时间不能接受、工作地点离家远、公司不能吸引到人、行业高流失率特点或者HR自身工作没做到位等。然后对症进行改进。
-
如何在CATIA中对几何体进行装配
本教会大家如何在CATIA零件设计模块对两个几何体通过布尔运算进行装配。操作方法(01)打开CATIA,在菜单栏中选>文件>打开,或者按住Ctrl+o,弹出对话框;(02)在对话框中选择零件>buer,双击单击打开;(03)查看图形界面中两个几何体的位置关系,并在左上角可以看到树形结构图中存在...
-
硬件工程师的工作职责
硬件工程师的工作职责是什么呢?与软件工程师相比,硬件工程师的工作、就业范围相对没有这么广,软件工程师就业职位有数据库工程师、网站开发工程师、JVAV工程师、程序员等。硬件工程师主要还是集中在硬件技术、设计、维护、测试等。虽然硬件工程师的就业范围可能比...
-
市场调查怎么做
市场调查笔者第二次实习的内容就是市场调查,其实对于怎么做市场调查,具体方法有很多,关键还是要结合自身实际来,这里就给你提供一些方向性信息,希望对你有所帮助。操作方法(01)一个就是招聘人员深入市场选择门店进行调查,这个是最简单也是容易获得一手资料的。(02)二个就...
-
如何把15位身份证转换成18位身份证
1、将前面的身份证号码17位数分别乘以不同的系数。从第一位到第十七位的系数分别为:7-9-10-5-8-4-2-1-6-3-7-9-10-5-8-4-2。2、将这17位数字和系数相乘的结果相加。3、用加出来和除以11,看余数是多少?4、余数只可能有0-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10这11个数字。其分别对应的最后一位身份证的号码为1...