五险一金包括什么?五险一金单位和个人缴纳比例
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。那么五险一金包括什么,单位和个人缴纳比例为多少?
操作方法
(01)五险一金包括什么?五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
(02)五险单位和个人缴纳比例养老保险:必须累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%,个人只需缴纳8%;医疗保险:医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。医疗保险是单位缴8%,个人缴2%;失业保险:失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%,个人缴纳1%;工伤保险:在合同期内不幸发生意外,工伤保险需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%;生育保险:可以报销与生育有关费用。报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。
(03)住房公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。2016年7月起执行新的公积金政策,单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%,不同单位公积金缴存比例也不相同,但是上限为12%。
特别提示
五险为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。
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