职场中对6个人情世故的误解,其实并不是你以为的那样
简要回答
职场是一个特殊的江湖,它有着自成体系的一套运行机制。有很多社交中的人情世故,放到了职场,可能就水土不服了。这6个人情世故,很多人都以为是对的,但是在职场,它并不如是。
误解一:答应别人的求助,越爽快越好。
有人觉得,给别人帮忙,不要磨磨唧唧,要爽快。其实,这是一种误解,可能在社会上还不是太明显,但是在职场,完全不是这样的。
给人帮忙要量力而为,一定要在自己能力范围内,并且付出的代价也是自己能接受的。千万不能啥事都满口答应,但又做不到,这是非常不靠谱的。
不管给人帮忙的事,难度高不高,都要表现得有些为难。因为在别人眼里,一件事的价值,取决于你为它付出了多少,付出的越多,人情就越贵,否则,如果你答应的非常干脆,对方就会觉得这件事情很容易,人情就送得没有价值。
误解二:时时处处追求自己的利益,就是利益最大化。
在职场,很多时候,“利他”才是真正的利己。职场是一个多方利益组成的共同体,在职场,如果一沾上利益,就立即想要最大化地往自己碗里扒,不懂得把一些利益分出去,将会失去更宝贵的人脉,别人也不会去帮助你。
在职场,自利等于自私,自私自利的人,走不远的。要充分理解并做到“共赢”,只有大家好,你的利益才能得到延续。
误解三:人缘好的表现,是与大部分人打成一片。
很多人觉得自己在职场,有着很好的人缘,因为自己能与单位里大多数人维持较好的个人关系。但这类人,有很多却无法得到发展。
其实在职场,最重要的人缘是“与领导的关系”。领导代表了上升的通道,与领导关系好,比什么都重要。同事,终究是你的竞争对手,再好的关系,也无法转换成为利益;领导才是决定你进步的关键。
误解四:没被领导赏识,是领导缺乏慧眼。
是金子,总会发光的。但不是哪里,都需要光的。所以,即使你认为自己是金子,你自认为的才能,不一定是单位或领导所需要的,或者说是他们最需要的。
如果你没有被领导赏识,只能说明你的能力,他并不太看重。他看重的能力,你现在没有。领导不会缺乏慧眼,而你,需要把自己变成领导慧眼中的英才。
误解五:放狠话就能避免被欺负。
感觉平时只要自己说话够硬,就能给别人留下一个不好惹的印象。其实在职场这样一个人精聚集的场所,你语言背后的真实情况,大多数人都能揣摩个七七八八来。靠说话来伪装成“狠人”是不可行的。
在职场更重要的是不说硬话,不做软事。说话留一线,这一线既是给别人的,也是给自己的,好让大家都有一个台阶。做事时需要硬气,这是性格的真实表现,这也是避免被欺负的唯一方法。
误解六:以真心,换真心。
在职场,当你真心对待一个人时,你就绝对不能期待回报,否则,你终究会失望的。
不建议在职场中对别人付诸真心,真心在利益面前,很多时候都是可笑的,更不要想着以真心换真心了。
不存害人之心,谨记防人之心,以现实和客观的情况去揣测别人就好,不要附加感情因素。
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