越没人情味的领导会在员工请假时说这3句话 让人生厌
简要回答
没有人情味的领导,在员工请假时往往会说三句话,包括推诿的话,嘲讽的话和虚情假意的教诲。判断一个领导是否出色,是否值得跟随,只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的领导,应该及早远离。在他们眼中,只有利益,员工的生死与他们毫无关系,都是冷漠无情的人,让人反感,根本不值得追随。
一、推诿的话
在员工请假时,许多领导喜欢打太极,说员工请假次数过多,假期太长,自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导,甚至直接找老板谈判,把问题推给别人。
几句话就让员工无计可施,还用老板施压。这样的领导没有担当,缺乏主见,无法完成大事。
还有一些领导,以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由,拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益,员工若坚持请假,必然会站在所有人的对立面,心思狠毒。
简简单单的几句话,让员工无话可说,陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导,值得追随吗?
二、嘲讽的话
许多领导,只要员工请假,就会嘲讽一番,无论员工有何理由,他们都毫不动容,从不从别人的角度思考问题。
如果请假天数过多,还会受到嘲笑,遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假,即使有事也在休息日处理,而你却不顾公司和团队的利益,任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话,
比如:
"就你家里事情多,别人家里怎么没事?"
"你的工作业绩不怎么样,但请假次数却不少。"
"你不仅请假频繁,时间也很长。"
缺乏人情味的领导,什么话都敢说。如果不想被无理刁难,最好早点离开。
三、虚情假意的教诲
一旦员工请假,缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。
他们假意关心,苦口婆心,教导员工的将来,比如以员工的职业生涯来说事。
"老板非常看重你,你要为自己的未来考虑,千万不要因请假而耽误前程。"
"评优的时候就要到了,你可别给自己找麻烦,请假只会影响你的声誉和形象。"
表面上他们非常重视你,处处为你着想,但实际上只是为了维护自己的利益。
遇到缺乏人情味的领导,最好早点远离。
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