小人得志了,怎么办?
在职场工作的人们常常会遇到这样的困惑,有一些人整天不干正事,论业务能力无从说起,论溜须拍马面面俱到;论吃苦耐劳总是躲在后面,对扎实苦干的人指指点点,经别人努力后工作稍有起色,他总是出现在领导身边。对于自认有能力、又花了很多气力的人来说,受不了最终提拔重要的还是那些投机取巧的人。愤愤不平中有一句话,就是小人得志。小人得志后,大人还是要有大量,正常的工作和生活不能因此而扭曲。
操作方法
(01)首先。在思想上要平和。古今中外上下五千年,任何时候都不能对人的情感和业绩做到真正的量化。上千年的人们已经意识到,能力和成就不一定成正比的。汉朝一个叫王充的人在他的《论衡》中说的很清楚,一个人成功与否,关键在于是否在合适的时间遇到合适的人,能够遇到庸人也可以做大官,没有遇到即使有孔子之才,也难保被困陈蔡。
(02)其次,要对自己行为的认可。自己做事与别人认可不一定能划等号,与别人用不用你更是两码事。那么为什么要做事呢?其实再想想,你不做事还能干什么,人的价值在别人处体现,已经证明自己了,结果让别人去做,评价自在公道。
(03)再次,要全面综合的认识。一般社会中小人、大人只是个人主观的概念,要以全面认识的思路警醒自己,主观认为的小人和自以为的大人,是否存在着偏差。社会能力的认可是综合的,不能把自己专业长处就当做大人,把有协调、沟通和应变能力的人认定为小人。
(04)再次,要有耐心和韧劲。一时的成功不能算成功,一时的失落也许是下次成功的基础。面对小人得志,还是要做好自己,即使自认为是大人了,为何还有小鸡肚肠的想法?坚持自己的方向,一如既往的努力奋斗才是应该做的。
(05)再次,要善于虚心学习。有人说过:善于向敌人学习,是一个优秀将军的过人之处。引申到这里,善于向自己看不起的人学习,更能彰显一个人的品质。这确实比较难,如果实在做不到,承认别人有长处也是可以的。
(06)最后,一如既往。做好自己不受外界所干扰,一如既往做好自己的工作,让领导和上级惊叹,让得志的小人敬佩,让身边的人理解。人活着不光在于偶尔得失,长期一贯地坚持真理,最终必定会心安理得。
特别提示
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