面试最常提出的10个问题
想找一份好工作面试这一关十分重要,这也是进入这个公司的第一关,如何能够顺利通过一关呢,下面就总结一下面试最常提出的问题,希望给大家有一些帮助。
操作方法
(01)自我介绍:当面试官让你自我介绍时,你不要只是平淡的介绍一下自己从什么时候开始工作,到什么时候结束的,这不是他们想要的,你一定要说出你在职期间你所做出的成绩,他想看看你以前的成绩对他目前的岗位是不是有用。这个介绍一定要突出你自己的能力与优势。
(02)你为什么离职:这个问题,表面上看是想让你说一下离职的原因。实际则不是,他想看你对上一个公司的忠诚度,以及对上一个公司的看法,你可以这样回答:人往高处走水往低处流,我想要更大的发展,离职的那个公司发展空间太小,我想寻求更大的发展;一定不能说那个公司不好,或者在那个公司你受到领导或同事的排斥等。
(03)到公司以后你如何开展工作:一般情况下这个问题不好直接一条一条的说出,因为你还没有到这个公司你根本不了解这里的情况,所以你要选用以下的方式:先与领导及同事沟通,然后制定出自己的工作计划给领导指示,然后按照计划一步一步的工作,回答这个问题的时候只要条理清晰,显示出计划性就行了。
(04)说说你自己的优势:这时你可以这样回答:你毕业以后经过的关键岗位,做出的成绩,经过哪些比较专业的培训,以及你的专业知道在你以前的工作中发挥的作用,就凭这些工作经验,我相信我能够胜任这项工作。
(05)介绍一下你的家庭:这一个问话目的在于,看一下你的家庭对你的工作的影响,或你工作以后你的家庭对你的工作有没有影响,你能不能专心的工作,家庭对你的工作是不是支持等等。这时你要说出家庭的团结和睦,勤劳,家庭对你的工作的支持等。
(06)你为什么要来我们公司:这个问题要说出:(1)这个公司的发展前景及发展空间,(2)公司的环境好,工作环境,人文环境等。(3)现在应聘的公司与自己的专业对口情况,目前贵公司的工作内容正好与我的专业对口。我的能力能够施展出来,我愿意与公司共同成长,共同发展。
(07)你的下属不愿意加班怎么办:这个问题你要分析一下不愿意加班的原因:(1)要与员工沟通不加班的原因,加班工资原因?家庭原因?身体原因?针对原因采取措施,(2)针对加班的问题,在大生产来临之前我们也要做好准备工作,首先提前备货,再者要提前准备新员工。
(08)工作有失误怎么办:这个问题是想看你有没有承担责任的能力与总结经验的能力,可以这样回答:(1)问题发生以后一定要先调查一下发生问题的原因,责任一定要分明,是我的责任一定要承担(2)发现问题以后及时解决,自己不能够解决的请求领导或同事帮助解决,(3)问题处理以后一定要总结经验,避免以后再发生同样的事情。
(09)你来到公司能够对公司改变什么:就凭你还没有到公司你很难明确的说出能够改变什么,只能大体说出方向和目标,(1)我在这个方面比较专业,也是我所学的专业,对这个工作我还是比较了熟悉,我相信我能够降低成本,提高工作效率,(2)在工作流程和工艺方面可能还有比较大的改进,通过我的努力,我相信一定能够提升产品质量,给客户一个满意的答卷。
(10)如果我没有录用你,你怎么办:(1)首先必须敢于接受这个现实,面对现实,(2)可能我的能力还不够,不能够胜任这个工作,我会再努力,向这个岗位靠近。(3)总结自己的不足,发现自己的弱点,我不会消极,要更加激励自己去做更有挑战性的工作。
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