面试时给“离职原因”换种说法,HR会非常满意
简要回答
“你为什么会从上一家单位离职?”,这应该是在面试时,HR必提的问题了。甚至HR还会关心应聘者所有工作过的单位的离职原因。
“离职原因”对HR很重要
HR之所以一定会提出这样的问题,是因为这个问题对他来说,很重要。
1、希望了解应聘者从上家是主动辞职的,还是被动辞职的。
2、希望了解应聘者是因为外部的客观原因,还是个人能力不足而离开原单位的。
3、希望通过离职原因,了解应聘者的辞职是否是依照个人的职业规划进行的。
4、想看看导致应聘者离职的原因,是否在本单位也存在。
5、希望了解应聘者是否具备必要的稳定性,判断其能否长期留在本单位。
HR会通过各种提问的技巧,争取得到应聘者最真实的回答。
同时,有些单位的HR,也会通过背景调查,向应聘者的原单位进行确认与核实。
“离职原因”的机智应答
这个问题对HR来说非常重要,所以应聘者在回答时就要更加慎重。
其实大多数人选择离职,最大的原因就是两个:干得不爽和收入不满意。不管哪个原因,肯定不好直说的。
没有必要离职原因上撒谎。临时编造的谎言,很容易被戳穿。
我们可以以事实为依据,将离职原因换一种比较容易接受的方式表达出来。下面就列举对5种常见的离职原因,进行的妥善应对。
1、工资太低
之前的单位,薪资调整制度不合理。
我努力工作和持续学习,不断提升个人的价值和能力,也为公司创造了更多的价值。
但在工资方面,一直没有变化,收获与贡献越来越不匹配。
所以,我要想有一个更好的平台,让自己有更大的发挥空间。
2、被裁员
由于外部环境和公司战略调整,公司总体上选择了防御战略。
为了贯彻公司的整体战略,我所在的部门被撤销了。公司希望我能在新的部门一如既往地努力工作。
而我个人喜欢这个领域,还希望在这个领域深耕,所以没有同意调岗,最终选择离开了。
3、加班多
之前的公司,领导在管理上有些不科学。
团队中不太关注工作效率,人浮于世。为了迎合领导的管理理念,很多同事都把加班当成良好工作态度的体现。
这有损于团队的工作激情,也浪费了公司的大量资源。
我不太喜欢这种低效率、不踏实的工作氛围。
4、和领导处不来
我之前的领导,在思想上比较守旧。在用人上,习惯于依照个人喜好,有点任人唯亲的意思。
这就导致了部门的同事,把大多数的精力,花去经营与领导之间的关系。
而我这个人更喜欢埋头工作,虽然能与同事保持良好的工作关系,但实在不擅长、也不喜欢揣摩上意、无底线地迎合领导。
5、部门内勾心斗角严重
我喜欢简单的同事关系。
大家一起组成了团队,就应该群策群力,精诚合作,一起把事情做好。
但是上家公司,同事间关系太复杂。
拉帮结派严重,很多同事把大把的心思放在了内斗上。
大家无法形成合力,还经常相互使绊子、拖后腿,不仅影响了工作,还很心累。
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