职场现象:当领导对你做出这3种行为,说明你离升职加薪很近了
简要回答
每个职场人士都有一个“小理想”,这个“小理想”每个人都能够实现,那就是“升职加薪”。然而有些人却对此不是太“敏感”,以至于机会摆在他面前了,他也不能及时察觉,最终错失良机。职场现象:当领导对你做出这3种行为,说明你离升职加薪很近了,你一定要牢牢把握住这些机会。
一、领导特意给你安排加班
一般情况下,只要你没有做出过得罪领导的事情,那么领导在“加班”这个问题上是一视同仁的。有的时候公司需要赶项目进度,领导会要求所有同事加班,或者是实行“轮班”,尽可能的公平一些,不会厚此薄彼。
然而,如果你发现最近其他同事都是双休,唯独你单休,需要周六到公司加班赶工作,那么说明此时你表现的机会来了,因为领导特意给你安排加班,说明他已经开始重视你了。不然为什么那么多人不选,偏偏选中你?
所以,此时你要牢牢把握住这个机会,尽可能的把事情给做好了,并且时不时和领导汇报你的工作情况,让他知道你的辛勤付出,相信过不了多久,领导就会给你升职加薪的机会了。
二、领导给你安排困难工作后还指导你
领导给下属安排工作后,往往不会再去关心了,因为领导是很忙的,他不可能特意去观察某个下属的工作情况,他只需要最后的工作结果即可。
如果你发现最近领导给你安排困难的工作后,还有意无意地来指导你,此时你可千万不要以为领导是闲得慌没事做,故意来针对你。
领导会这种行为,其实背后的用意就是在培养你的工作能力,暗中给予你一些帮助,让你更快地成长。
例如,如果你是一名普通员工,却经常被领导安排做一些管理人员才会做的工作,那么说明你距离升职加薪“唾手可及”了。
此时你一定要向领导表你的“忠心”,让领导觉得他对你的做法是正确的,这样你才会得到领导的更多帮助,你才能够获得更多的资源,让自己的成长更加迅速,早日升职加薪。
三、领导大力肯定你的优秀表现
混迹职场多年的人都知道,一般情况下领导是不会特意去肯定员工的表现的,尤其是那些心胸比较狭隘的领导。为什么会有这种现象?说白了就是领导怕员工“功高盖主”,抢了他的饭碗。
职场上每个领导都是有私心的,这很好理解,因为职场本就是一个争夺利益的场所,当领导的自然不会乐意下属比他更耀眼。
然而如果你发现领导对你的表现不再冷漠了,反而开始大力肯定你的优秀表现,这说明领导已经对你放下成见,不再对你产生嫉妒心里,对你很是支持了!
不仅在你做出优秀表现的时候会肯定你,甚至还会特意在你的所有同事面前对你进行表扬和嘉奖,给你在众人面前树立威望,为你将来的发展铺好道路。
总结
当领导对你做出以上3种行为,说明你离升职加薪很近了。聪明的职场人士会牢牢抓住机会,毕竟“错过了这一村,可不一定会有这家店了”,机会永远是降临到有准备的人的身上的,你是不是一个聪明的人呢?
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