如何与领导相处的技巧沟通
简要回答
与领导相处的技巧有不帮领导做决策、做到及时反馈、要敢于表达自己的观点、不要在领导面前贬低你的同事、逻辑清晰,直击要害等方法。
在职场上学会和领导相处是一门很重要的学问,不能让领导觉得你太谄媚,也不能让领导觉得你太冷漠。下面我们就来说说如何与领导相处的技巧。
详细内容
不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
不要怕领导烦,做到及时反馈
职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
要敢于表达自己的观点,但不要说废话
人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
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