为什么招聘都要应届生?
原因主要是:便于完成大批量的招聘任务;应届毕业生更好培养;应届毕业生工作认真;应届毕业生工资要求不高;部分企业有硬性的应届生名额。
1、便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时候,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
2、应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单钝,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。
3、应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的,所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的,表现欲强,能坚持做事。反之有经验的人就不一定了,因为有了一定的工作经验,了解了市场行情,知道公司的一些要求,或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4、工资不高
应属生普遍要求不高,工资待遛肯定不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力,对工资的要求相应的就会更高。
5、硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说,固定是需要招聘大量应届生,便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
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