新西蘭工作的待遇和國內的區別
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都説新西蘭人懶,追求生活的舒適,那麼新西蘭人工作到底怎麼就舒適呢?今天,小編帶你來聊一下在新西蘭工作和在中國的區別。
帶薪假日新西蘭 想休就休
在中國工作,你請假要得到老闆的審批,如果業務比較忙或者老闆不想你休假,那麼你就不能休假,而且你還要安排好你放假這段時間的工作。
在新西蘭工作,如果你想休長假,你只要提前2周告知老闆即可,老闆是不可以否定你的休假安排的,為什麼要提前2周呢?因為老闆要去安排你休假時期的工作。
休假申請
新西蘭 想休就休
在中國工作,你請假要得到老闆的審批,如果業務比較忙或者老闆不想你休假,那麼你就不能休假,而且你還要安排好你放假這段時間的工作。
在新西蘭工作,如果你想休長假,你只要提前2周告知老闆即可,老闆是不可以否定你的休假安排的,為什麼要提前2周呢?因為老闆要去安排你休假時期的工作。
關於升職
在中國,我們在職場上,每天腦海裏想的最多的一件事就是升職。幾乎每一個人都想得到公司的嘉獎和升職。如果你和你的競爭對手在努力的競爭着,老闆給了你競爭對手升職的機會,那麼也許你會很難過,但卻無能為力。
在新西蘭上班,幾乎有很少的人才去想升職,大部分人做一個工種,一做就是一輩子,而且就算公司想要給人升職,那也很可能遭到拒絕,新西蘭人工作,很不喜歡被改變。但是對於像升職的那一批人,如果你和你的競爭對手努力的競爭着,但是最後老闆升了別人的職,那麼老闆一定要告訴你原因,且原因合理,否則,你就可以到勞動部門進行舉報,然後進行仲裁,再然後,老闆會掛的很慘。
這個誇張到什麼地步呢?給大家舉一個例子,在新西蘭某個物流公司,有個女孩,她和她的同事努力的競爭着一個職位,職位是分店副店長,主要工作內容是,公司在一個比較偏遠的地方開設了一個新的分店,作為副店長,要監管分店和分店之間的物流運輸,可能會經常開車跑,一開就是幾個小時,因為比如分店員工在運輸途中,發現今天承載的東西太多,一輛汽車裝不下,那麼副店長要開着車一起跑,而且必須隨叫隨到。
工作矛盾
新西蘭 指出老闆的錯誤
在中國,民營企業裏,和私人企業裏,大部分的公司矛盾點是產生在平級的人與人之間;在外企,大部分矛盾主要集中在上下級之間。這些矛盾誰也不説,表面高高興興,聊東聊西,暗地裏巴不得對方完蛋。
在新西蘭,有任何矛盾,你就要大聲的説出來。哪怕你認為你老闆做的事太混蛋,你也可以直接當着所有人的面,到你老闆面前和他大吵一架,也許過了幾個小時,你的老闆會到你的面前説,OK,我認為你説的是對的。如果你在工作中,你的老闆兇了你,你也不用難過,不用多想,不是老闆不喜歡你了,而是新西蘭人工作就是這個狀態。他兇了你,他做錯你也去兇他就好了。
學歷與資格
在中國,要想找個説的過去的工作,好歹你也得是個本科學歷。你要想進個銀行系統或者表面高大上的工作,好歹你也必須是個統招。你要當競爭成為領導,你怎麼也得弄個碩士。就算進了銀行之類表面高大上的工作場所,為了跳槽或者晉升,怎麼也得考個CPA,CFA或者CMA之類的不明覺厲的破紙。
在新西蘭,銀行的基礎入門員工,只要專科畢業就行了,説白了,你會用計算器,會寫字就行了,銀行也就只是金融服務行業,再怎麼説也就是個服務行業我要你名牌大學碩士幹什麼用?不光新西蘭,美國,英國,新加坡等國家都是這樣,因為人力資源的最根本定義就是,合適的人放到合適的崗位,而中國的人力資源是:NB的人放到2B的崗位還要給你N種NB的理由讓你覺得自己很NB而別人看來卻很2B,而這些2B的人還努力的在2B的人羣中努力的ZB讓別人覺得你很NB。你要在新西蘭問你的老闆,我要不要考個CA,CMA或者CFA,那麼你的老闆可能都聽不懂你説什麼。當然,個別少數專業性諮詢公司除外。
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