公司試用期是多久?
一般公司都很喜歡設定試用期為3個月,這是有原因的。
企業是不可以隨意設定試用期時長的,因為試用期工資比轉正後的工資少,假如試用期延長,這無疑就是變相地減少員工的收入了,侵犯了員工的切身利益。
所以勞動法上,關於試用期的時長是有限制的:舉個栗子:假如試用期為1個月,那麼勞動合同的期限就只能籤1年以內。
網友表示:
你説的應該是那些寫字樓小公司的銷售崗位吧,大公司情況不同哦,一般都採用薪資保密協議,也就是説你試用期是試用期的工資架構,但是轉正後,工資是和人力資源這邊重新溝通的,沒有百分之八十這一説,因為不到那一天,自己也不知道最後談的是多少,公司裏每個人,就算是同崗位的工資都不一樣。
試用期的工資真心低,底薪80%,提成點也很低,往往只能拿到轉正60%的工資。
廣西卓能試用三個月,可是在試用期內,員工辭職,為什麼不批,又説試用期在三天內辭職可以走人。
試用期的工資真心低,底薪80%,提成點也很低,往往只能拿到轉正60%的工資。
為什麼有些公司的試用期為三個月?明顯就是鑽法律空子,員工在試用期間,每個少發五六百塊錢,試算,三個月能省多少成本。
試用期6個月,和轉正後的工資一樣,都6000,雙休,每天八小時工作,都給交五險一金,但試用期交通補餐補房補沒,去年畢業的,女生,請問各大神,可以去報到嗎?
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