面試時如何回答頻繁跳槽的原因?
很多人都有這樣,工作頻繁更換,有的甚至一年內換了三四份工作,而這些頻頻跳槽的在招聘的HR人員裏是很不被看好的,並且面試時,詢問經常跳槽的原因也是不可避免的,針對這個問題,應聘者該如何回答呢?
操作方法
(01)首先,主動頻繁跳槽,大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作,不是約定好短期的臨時工種,那屬於雙方合同履約到期,不得不走,不屬於主動跳槽。
(02)對於頻繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否則離職原因無法説服面試官,也會有説謊的嫌疑,而説謊則是人的誠信問題了,在HR那裏則更沒有機會拿到這份工作。
(03)如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故,已經意識到並且克服,那麼是可以對HR如實相告的,因為這屬於成長成熟的過程,能讓HR感覺到你的誠意。
(04)不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的,而在HR這裏是無法判斷真相的,反而會對你的話產生質疑,不敢保證你的工作能力。
(05)HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是:原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然,這必須是真實存在的,你的能力、付出和在行業內應得價值不對等,那麼HR是非常能接受這樣的理由的。
(06)最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽並沒有越來越好,挑來跳去還是和之前一樣,甚至比以前還差,那麼應該反省自己,着重提高提升自己的能力,而不總是因為一點小事情就離職,應努力做好自己的職業規劃。
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