公司抓考勤説明了什麼
簡要回答
一個公司抓考勤,首先説明這個公司規模不是特別大。一個規模特別大的公司一般都不會嚴格的去抓考勤,畢竟公司的員工比較多,一個一個的去抓考勤會非常的累,比較消耗資源。
説明公司業績不行
大多數的公司業績不行,老闆都會把責任歸咎於員工的考勤問題,公司的老闆可能也會希望通過嚴抓考勤,遲到早退這種現象來剋扣員工的一點工資,減少自己的支出。這樣的公司一般在遲到之後剋扣工資比較多。
領導的管理水平差
一個領導的管理水平比較差,通常就會使用抓考勤的方式。這些領導沒有辦法提升員工的業績,也就沒有辦法提升公司的業績和員工的收入,往往都會通過抓考勤的方式來體現自己的存在感,這樣的領導通常不會被同事們喜歡。
為裁員做準備
開始抓考勤,可能是因為公司的財政緊張,一旦遇到一些遲到早退的員工,可能就會因為這個原因而讓員工主動離職,一旦發現在考勤的時候,領導特別針對某個人,就説明這個員工不被領導喜歡,或許很快就要離職。
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