解除/終止勞動合同證明
對於企業來説,員工流動是件比較常見的事情,但為了明確企業和員工的勞動關係,除了簽定勞動合同外,也經常要簽發解除或終止勞動合同證明,下面給大家介紹:解除或終止勞動合同證明的格式和內容
操作方法
(01)解除勞動合同證明,分兩種情況:第一種情況,勞動者自己提出;第二種情況,企業單方面解除;下面介紹,第一種情況,由勞動者提出;先起好文件的抬頭;如果合同還沒到期,就是解除合同,抬頭則為"解除勞動合同決定書";
(02)列明解除合同關係的員工的姓名、身份證號、職位;(聲明:本示例中的身份證號和名稱都是虛構的)
(03)列明員工何時入職的,簽定勞動合同的起止日期;
(04)列明是由員要自己提出的申請,且雙方協商一致的;此條列清楚,主要是明確勞動賠償的問題;
(05)列明是根據勞動合同法的那條規定;此條主要是説明,解除此合同,是合法合規的;
(06)列明企業與員工解除勞動合同的日期;
(07)最後,企業經辦人員和員工各自簽名,填寫簽字的日期,填寫好後,由公司蓋公章;
(08)第二情況,企業單方面解除勞動合同;抬頭、員工信息、入職時間、合同時間參照第一種情況寫,寫好之後,接着寫單方面解除勞動合同原因;
(09)寫好原因後,列明依據的法律法規條例;企業不能無原由,且違反合同法的情況下單方面解除合同,所以這裏要列清楚法條;
(10)接着列明解除合同的日期;
(11)之後,列明辦理交接和離職手續的寬限日期;
(12)最後,列明異議的處理方法,蓋上公章,列明日期;
(13)終止勞動合同:是指勞動合同已經到期,也分兩種情況,一種是員工自己提出申請,另一種是企業單方面終止,格式和內容除以下兩點不一樣,其它分別都和前兩種情況一樣;第一點:要列明,因勞動合同期限已屆滿;
(14)第二點:依據勞動合同法的條例要列示清楚。到此,解除或終止勞動合同證明的格式和內容講解完畢。
特別提示
(聲明:本示例中的身份證和名稱都是虛構的)
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