對付領導的9個“軟”方法,但效果很“硬”!
簡要回答
在職場中,與領導的關係直接影響着個人的職業發展和工作結果,甚至個人工作的心境,也大多由此決定。在處理與領導的關係時,要遵守“方式要柔,態度要硬”的原則,不與領導硬剛,但態度上要表現地堅決,不將就。主要可以使用下面的九個方法,幫助你更好地處理與領導的關係,提高自己的職業競爭力。
1、對領導不合理的安排,一定要找理由推辭
當領導分配的任務不合理時,不要盲目接受。因為有一就有二,如果你接受了這個不合理的安排,後續將一直被欺負。
我們應該冷靜下來,分析任務的具體情況,找出合理的推辭理由。例如,任務要求超出個人能力範圍、與其他工作衝突等,以貌似誠懇的態度和有説服力的理由,向領導説明情況,推辭掉領導的不合理安排。
2、勇於向領導談條件,爭利益
熙熙攘攘,皆為利往,出來工作,就是為了獲得利益的。我們要勇於向領導提出合理的條件和利益要求。
這不僅能為我們獲得更多的利益,也能爭取到更多的資源和支持,幫助我們更好地完成工作。同時,也給了領導“施恩”的機會,讓領導增加掌控感。
當然,在提出條件時,要把握好分寸,既要表達自己的訴求,也要考慮領導的接受程度。
3、好事多“磨”,多纏一纏領導,多溝通
在向領導提出建議或要求時,要積極主動地與領導溝通交流。俗話説“烈女怕纏郎”,領導也是這樣。
通過多“磨”領導,不斷重複自己的訴求,也讓領導更全面地瞭解你的想法。如果你的訴求合理,操作難度也不高,領導心裏會逐漸偏向同意的。
同時,通過頻繁的交流,還能增進領導對你的瞭解,也能建立與領導之間的信任和默契。
4、被強行安排了不合理工作,要積極怠工
是“積極怠工”:態度上表現出來積極,但在行為和結果上,呈現出怠工。面對領導強行安排的不合理工作時,要保持積極的態度,但就算自己能做得好,也不要風風火火地幹。
可以嘗試以拖延,簡單問題複雜化,想方設法地不去達成領導期待的目標。讓領導覺得,這件事強壓給你,確實有些不妥。但要注意不要影響到自己的本職工作。
5、少犯錯,比多立功重要得多
在職場中,少犯錯比多立功要重要很多很多。因為事情做好了,領導會認為是他識人善用,安排得當,覺得功勞大部分是領導自己的;但事情做砸了,領導不會覺得自己有錯,所有的錯都是下屬的。
因此,我們寧可無功,但求無過。要時刻保持警覺,嚴格遵守規定和流程,多彙報,不自作主張。
同時,要在工作中要不斷學習和提升自己的技能和能力,注重細節,減少犯錯的概率。
6、敢於表現自己,提升在領導心目中的價值
在職場中,要敢於表現自己的優勢和特長,提升自己在領導心目中的價值。在領導面前,尤其要做好表面功夫,即便沒什麼實質性的作用,但起碼錶達了對領導的尊重。
多彙報,把自己的出彩點包裝一下,讓領導知道。平時開會前多做點準備,多提一提合理化建議,表達一下自己的觀點,來展示自己的能力和價值。
7、明確表達自己的意願,不委屈自己
在與領導相處時,要明確表達自己的意願和想法,切忌不明確表達出自己的觀點,在那耍性格、發脾氣,覺得領導應該知道你的不滿。
當領導分配任務時,如果有異議或不同的想法,可以及時向領導提出並説明自己的觀點和理由。不要一邊默認和接受,一邊心裏覺得委屈。
8、以合理的方式表達態度,但絕不私下抱怨
當對領導的安排或做法有意見時,要以合理的方式向領導表達自己的看法和態度。可以嘗試在適當的時機、用領導容易接受的語言提出問題和建議。
但是,千萬不要私下抱怨或散佈對領導的負面言論,這隻會讓增加領導的反感,為自己惹來更多麻煩,會讓事情越來越糟。
9、不要輕易辭職,可以請假來測試
面對與領導的關係緊張或工作壓力過大時,有些人會考慮辭職。然而,辭職並不是解決問題的最佳方式。如果沒有解決問題和心態的方法,換到任何一個工作單位,同樣的問題一定會再次發生。
在遇到問題時,如果確實需要避開冷靜一下,可以嘗試請假,特別是請病假,來調整自己、緩解壓力。
在請假期間,可以反思自己的工作表現和與領導的關係,找到問題的癥結所在,為以後的工作提供參考。也是對自己重要性的測試。
當然,這個方法是把雙刃劍,可能自己就被替代了。要三思而行。
與領導相處是職場中最一項重要的能力,因為我們的機遇和發展,大多掌握在領導的手裏。通過上面的幾個方法,我們可以更好地處理與領導的關係,實現更高的職業目標。
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