職場現象:當領導對你做出這3種行為,説明你離升職加薪很近了
簡要回答
每個職場人士都有一個“小理想”,這個“小理想”每個人都能夠實現,那就是“升職加薪”。然而有些人卻對此不是太“敏感”,以至於機會擺在他面前了,他也不能及時察覺,最終錯失良機。職場現象:當領導對你做出這3種行為,説明你離升職加薪很近了,你一定要牢牢把握住這些機會。
一、領導特意給你安排加班
一般情況下,只要你沒有做出過得罪領導的事情,那麼領導在“加班”這個問題上是一視同仁的。有的時候公司需要趕項目進度,領導會要求所有同事加班,或者是實行“輪班”,儘可能的公平一些,不會厚此薄彼。
然而,如果你發現最近其他同事都是雙休,唯獨你單休,需要週六到公司加班趕工作,那麼説明此時你表現的機會來了,因為領導特意給你安排加班,説明他已經開始重視你了。不然為什麼那麼多人不選,偏偏選中你?
所以,此時你要牢牢把握住這個機會,儘可能的把事情給做好了,並且時不時和領導彙報你的工作情況,讓他知道你的辛勤付出,相信過不了多久,領導就會給你升職加薪的機會了。
二、領導給你安排困難工作後還指導你
領導給下屬安排工作後,往往不會再去關心了,因為領導是很忙的,他不可能特意去觀察某個下屬的工作情況,他只需要最後的工作結果即可。
如果你發現最近領導給你安排困難的工作後,還有意無意地來指導你,此時你可千萬不要以為領導是閒得慌沒事做,故意來針對你。
領導會這種行為,其實背後的用意就是在培養你的工作能力,暗中給予你一些幫助,讓你更快地成長。
例如,如果你是一名普通員工,卻經常被領導安排做一些管理人員才會做的工作,那麼説明你距離升職加薪“唾手可及”了。
此時你一定要向領導表你的“忠心”,讓領導覺得他對你的做法是正確的,這樣你才會得到領導的更多幫助,你才能夠獲得更多的資源,讓自己的成長更加迅速,早日升職加薪。
三、領導大力肯定你的優秀表現
混跡職場多年的人都知道,一般情況下領導是不會特意去肯定員工的表現的,尤其是那些心胸比較狹隘的領導。為什麼會有這種現象?説白了就是領導怕員工“功高蓋主”,搶了他的飯碗。
職場上每個領導都是有私心的,這很好理解,因為職場本就是一個爭奪利益的場所,當領導的自然不會樂意下屬比他更耀眼。
然而如果你發現領導對你的表現不再冷漠了,反而開始大力肯定你的優秀表現,這説明領導已經對你放下成見,不再對你產生嫉妒心裏,對你很是支持了!
不僅在你做出優秀表現的時候會肯定你,甚至還會特意在你的所有同事面前對你進行表揚和嘉獎,給你在眾人面前樹立威望,為你將來的發展鋪好道路。
總結
當領導對你做出以上3種行為,説明你離升職加薪很近了。聰明的職場人士會牢牢抓住機會,畢竟“錯過了這一村,可不一定會有這家店了”,機會永遠是降臨到有準備的人的身上的,你是不是一個聰明的人呢?
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