如何高情商辭職
簡要回答
方法是:主動告訴和你親近的領導,寫好一封離職信,盡心盡力盡責辦好工作交接,與領導和同事們温情道別,要注意離開公司的時間。
辭職有時候會變成是一種尷尬的事情,因為和單位的合作關係已經終止,究竟如何高情商的辭職,才不讓自己的辭職變得那麼尷尬呢,下面讓我們一起去了解吧。
詳細內容
主動告訴和你親近的領導,特別是直接領導
單位裏第一位知道你離職消息的人,應該是你的直屬主管,若老闆從他人口中得知你的去意、會覺得不受尊重、而對你的離職產生先入為主的成見。
寫好一封離職信
要有温暖的開場,寫好感謝語,感謝領導和單位的栽培,感謝同事們的陪伴,要寫明離職原因,儘可能誠懇和真實。同時,把離職時間以商量的口吻寫清楚。
盡心盡力盡責辦好工作交接
將你的分內工作列出清單,告訴接你手的人,防止他一下摸不着頭腦。未完成的工作事項也要列出清單、歸檔公事文件、更新聯繫對象檔案、最後別忘了、把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨、接着、主動給接任的新人留下聯繫方式、表示隨時願意為他做進一步説明。
與領導和同事們温情道別
離職的那幾天,特別離職當天、千萬別玩人間蒸發、偷偷摸摸地走人、和辦公室裏的每個人一一道別、感謝每一個幫助過的你的同事、包括那些曾經給你挫折的人、此時送點小禮物給大家、會是虜獲人心、也調節氣氛的高招。
要注意離開公司的時間
首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信,那邊得到領導的同意之後,就立馬的收拾走人,我們更加合理的一個方式,那也就是在公司稍微的多留一下,把自己所有的工作交接完畢,然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以,還有什麼問題要問你的。
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