单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿
从公司的角度,公司提出辞退员工需要支付经济补偿金,按照工作年限计算,给予N+1个月的经济补偿金,补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额,并签订解除劳动合同协议,支付协议金额就可以。
网友认为:
如果在一个车间上班,其他小组提前半时或一个小时下班,个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班,因不是次数少而是长期,这样是强迫你自离还是辞工,不调离岗位,并且工资还没有他们高,这样辞工还有补偿。
谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000,这个月工资4500,,就是不合法滴,,除非是计件工资,或者加班少了等除外,只要是和上个也上班一样,工资明显减少,都可以认为是故意降薪,那么只要你不想做了,都可以以此为由,,主张公司补偿。
现在的单位不主动辞退员工,而是逼迫员工主动辞职。辞职员工,单位要付补偿金,员工辞职,员工什么都得不到。
劳动工伤-
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