新员工培训流程
做好新员工培训可以降低员工离职率,减少招聘的人工成本,对公司部门的产品质量稳定、生产效率及成本控制都有一定的保证。
操作方法
(01)接待流程梳理新员工接待流程,从人力资源招聘处(符合要求)——宿舍(安顿宿舍)——说明上班时间——相应的部门位置介绍——认识部门主要负责人。
(02)入职培训——每周第一次培训包含的内容1. 入职培训介绍人进行自我介绍2. 新员工做自我介绍3. 对新员工到来表示欢迎4. 发放《新员工入职须知》l 考勤(上班时间、请假、休假、迟到、早退)l 班前会时间l 工资计算方式l 部门工作准则5. 部门简介l 部门现行组织架构及主要负责人(附彩色可辩认的大照片)l 部门主要负责人的职责(遇到什么问题应该找谁解决)6. 部门生产管理制度介绍l 生产制度(首件确认、设备保养、异常反馈等)l 上班期间的劳动纪律(三违检查的内容:玩手机、睡觉、聚众聊天等)7. 安全生产l 车间消防安全设施及平面图l 生产现场的安全事项l 安全事故案例8. 产品知识介绍l 产品的组成及分类l 生产工艺流程l 工艺流程注意要点
(03)现场培训机台操作(指导老师生产现场教学)l 车间机台设备认识l 机台标准作业流程(符合作业指导书标准要求)l 机台操作过程中的安全注意事项及易错点l 合格品和不合格品的辨认l 违规操作案例
(04)6S培训l 什么是6S?l 部门6S标准要求(每个区域的标准要求及责任人)l 符合6S标准要求的区域照片
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