如何要求加薪
职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。现在的职场中,你应该如何向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?申请加薪事关重大,没有方法、技巧,加薪申请可能会成为过眼云烟。在此,津门人才网职业顾问收集整理了下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。
操作方法
(01)单独约会进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者到多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
(02)不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司作出的贡献,用事实说服老板。
(03)目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
(04)选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等,成功的可能是很大的。
(05)知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术。
(06)迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防。
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