职场中被换岗,该怎么办?
简要回答
昨天,朋友和老板进行了一场将近120分钟的谈话。老板让她换岗,然后把手中的资源交接给另外一个同事去跟进。新换的岗位对于同事来说是比较陌生的,而且同事对这个岗位也有所了解,那个岗位其实并不容易做,要做出成绩来其实挺困难的。
和老板交谈时,朋友跟老板说出自己的想法,说舍不得自己手中的资源,毕竟有些意向客户她已经跟进了几个月,眼看就看快要成交,按照公司规定成交客户是有一定的比例分成的。而且自己对于新岗位没有把握,不确定能做成。
虽然如此,老板还是很坚定自己的决定,并让同事在一周内把工作梳理清楚,和其他同事完成交接。
和老板结束谈话后,朋友感到极其郁闷,愤愤不平,下班回到家便给我打了个电话。
听完朋友的诉说,我感觉自己其实也给不出什么建议,关键是结果已经无法挽回,毕竟朋友老板心意已决。
既然如此,我便换了个角度开解朋友。我跟朋友说,你之前那个岗位其实也没有特别好,繁琐的事也很多,新岗位虽然也不容易,还是充满机遇的,而且能提高你其它方面的能力。既然已经改变不了换岗的事实,你也舍不得离开现在的公司,那就先坦然接受老板的安排吧。
经过和我的一番聊天,朋友说她的心情舒畅多了,打算第二天开始梳理之前的工作内容,按老板的要求进行交接。
其实像朋友这样的事例,在职场中并不少见,遇到这种情况,如果是你,你会怎么做呢?
也许有人会说,员工和公司是有签订合同的,合同中如果有写明工作岗位,公司是不能随意调换岗位的。
没错,大部分合同中会有岗位的一个说明,但都是比较泛的说明,而且如果你到了一个公司,岗位一直不变换,自身的发展不就受限了吗?
记得我进入第一个入职公司,有一位同时期入职的同事,不到三年,他就荣升为部门主管,但是在这三年里,他换岗了好多次,熟悉了多岗位的内容,也正是如此,他才有机会荣升部门高管的职位。
所以,我们在职场中,面对领导给你换岗时,也没有必要太过悲观,本着“既来之则安之”的心态,在新的岗位好好学习提升,当你能够掌握公司多方面的业务能力时,对你反倒是好事。
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