为什么聪明的人不会和领导走得太近 这3点原因值得一看
简要回答
聪明的人不会和领导走得太近,过于亲近会增加出错的风险,容易被其他同事和领导针对,且并不一定能够获得更多的好处。在职场中,保持适当的距离,注重自己的能力和为公司做出的贡献,才是最重要的。
1.避免出错容易被发现
领导最擅长的事情不在于业务,而在于平衡好下属,如果和领导太亲近了,那自然你知道领导的事也会越来越多,其实领导也怕你哪天升职,会对他不利。如果有些下属表现得太突出,抢了领导的风头,或者有些人太不听话,一般领导都会想方设法压榨你。并且和领导走得太近,意味着他也会更多的关注你。
当你和领导关系过于亲近,领导对你的要求也会越来越高,细节上的失误也会被领导重点关注,从而增加犯错的概率。在职场中,相比于下属做了多少贡献,领导往往更在乎下属犯了多少错误,如果你犯的错误太多,会给领导在心里形成一种做事不靠谱的印象,自然以后也不会太信任你。
2.避免被同事和其他领导针对
领导和下属之间总会有一些观念、想法不同的地方,当你和领导走得很近时,同事自然会看你不开心,这类人被称为“领导的狗腿子”。这样的人虽然领导信任,但是在职场中混不开,你在做,同事们也在关注这件事,和领导的距离如此之近,自然会成为大家的对立面。
工作中没有足够的同事支持是不够的,因为很多工作都要有结果,需要同事们的合作和帮助,假如每个人都在明里暗中给你绊脚石,不配合你,甚至故意坑你害你,让你无法完成任务,那就算领导喜欢你也保不住你。
3.不一定能够得到好处
工作中领导最信赖的往往是自己的心腹,作为领导重视的人,通常也最有可能获得比别人更好的晋升机会,并且能够更快地进入重要岗位。然而,其中一个潜在的巨大风险是,如果你的领导哪天失去了优势,或者你的领导在这件事上做得不尽如人意,并且选择了跳槽,那你将成为其他领导者首先攻击的目标。
即便你和领导走得很近,也不代表着能够得到更多的好处,现在的职场,更多关注的是个人的能力和为公司做出了多少的贡献,而不是靠和领导的亲密关系来获得好处。和领导走得太近并不一定能够带来更多的机会和好处。
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