休假为何成为职场人隐痛
简要回答
9月11日消息,工人日报发文报道,休假为何会成为职场人的隐痛,人们为何不敢休不好意思休,工人日报记者在采访的时候发现,如今各行各业带薪休假难落实的问题彼此起伏,尤其是在一些小微型企业中更是突出,员工求职不易,加班文化盛行的现实因素,更是让很多人对休假感到忧虑重重,很多人都产生了不敢休假和不好意思休假的畸形观。
四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事阎付克认为,带薪休假难以落实的背后,其实涉及到一个经常被人们忽视的问题,那就是社会多方对劳动者休息和休假观念并没有发生根本性的改变,对带薪休假其实是劳动法劳动者的最底线保护机制,这种权益是不应该被忽视的,很多企业负责人认为,让员工带薪休假会影响企业的生产和运转,这样会让整个企业的生产成本增高。
不过企业如果想要实现可持续健康发展,打造一个良好的职场环境同样是至关重要的,根据调研数据显示,工作强度大,休息时间少的企业,人员流动性和人才流失是成正比的,从多方面来考量,员工休息休假是为了有更好的精力去应对工作,全面落实带薪休假的制度,是需要社会各界共同去营造共识,重塑休假的核心观念,这样才能让广大的劳动者大大方方的去休假。
而且用人单位也应该积极落实带薪休假的各项制度,在请假流程,审批标准和各项安排方面,都应该做到清晰明了的安排,这不仅是法律方面的要求,也更是有利于职工工作积极性和生活品质的提升,能够增强劳动者在工作时候的幸福感,安全感和获得感。
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