人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系
简要回答
人力资源的六大板块,分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。在这六大板块当中并没有哪一个板块是最重要,毕竟这六大板块不是孤立存在,而是彼此之间相互联系相互渗透。
人力资源规划
在人力资源规划这个领域当中,其实是做一个简单的规划。目前任何企业想要发展经营,需要有企业自己的规划,比如在规划中会涉及到企业的发展、方向、目标等等。
招聘和配置
在招聘和配置这个领域当中,大多数职场人士接触的比较多,它主要是实施规划好的人力资源,然后再进行相关事宜,简单来讲就是负责招聘。当员工招聘完成之后就需要进行培训,拓展和技能方面的开发。
绩效管理
当员工在对应企业开始工作之后会面临绩效方面的考核。一旦有绩效考核之后,会负责薪资激励和其他的奖惩,这些都是人力资源所需要做的事情。当然员工在给公司或者是企业干活的时候,需要确定彼此之间的关系,那种是所谓的劳动关系。
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