霍桑效应是什么?生活中的霍桑效应有哪些(附实例)
导语:霍桑效应就是当人们意识到自己正在被时,会不自觉的去改变自己的某种行为和语言,这都源自于1924年到1933年的一系列心理实验,最初是为了提高霍桑公司的生产效率,当六个女工被单独调选出来时,她们的工作效率变得极高,因为这让她们觉得自己是特殊的,下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
霍桑效应是什么?
其实通俗的来说,霍桑效应就是当人们意识到自己正在被时,会不自觉的去改变自己的某种行为和语言。这一效应源自于1924年到1933年的一系列心理实验,以哈佛大学心理学家乔治·埃尔顿·梅奥为首的研究小组,通过研究工作条件与生产效率的关系,才发现了霍桑效应。
这场实验最初是为了提高美国西部电器公司的生产效率,刚开始改变了各种外部因素,但是霍桑工厂的生产率一直没有提高,无奈之下,只能请来了一些心理学家,在两年的时间内约谈了厂中的两万多名工人,耐心的听取工人的意见和抱怨,没想到的是生产效率,瞬间提高了不少。
在历时九年的实验当中,最能直观说明霍桑效应的,就是当六个女工被单独调选出来时,她们的工作效率会极高,因为在她们心里认为,这种重视的感觉让她们感到自己很是优秀,变成了特殊群体,所以就会加倍努力工作。
日常生活中的霍桑效应
其实生活中有许多霍桑效应的发生,只是我们平时没有过多的注意,就比如我们常常会因为看到空间有几名访客,而产生被人的感觉,就会马上点进这个人的空间,并且自己更新的内容被更多的人点赞时,就会更有动力去分享自己的生活,这也都是霍桑效应的体现。
还有一个大家耳熟能详的例子,曾经在国外的一家学校,在入学时会对每个学生进行智力测试,并按成绩分为优秀班和普通班,但是有一次却错误的把两个班的学生搞混了,真正聪明的孩子进入了普通班,但是过了一年之后,优秀班的成绩并没有出现异常,依然高于普通班。
这一切也都是霍桑效应起的作用,当普通班的孩子被当做优秀生,重点时,即使没有真正的优秀生智商高,也会比平时更加努力,在心理上也被投射了积极的暗示,不断的向着优等生靠拢。
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