怎么应对领导的指责与批评?
在单位工作或者在企业上班,多少都会碰到被领导批评的时候,不管你是不是聪明,是不是能力突出,有的时候领导就想发泄一下对你个人的不满。所以,在应对领导的指责和批评时,不妨采取正确的处理方式,不要让你们彼此的关系恶化。那么,怎么应对领导的指责与批评呢?下面不妨一起来讨论一下。
操作方法
(01)默然接受。有的时候领导对我们指责,其实真的可能是因为我们犯了错,做了不对的事情,他们发火一则是为了让我们醒悟,二则是为了给其他同事提个醒。所以,针对这样的指责和批评,我们应该默然接受,这样不仅可以让领导对我们的印象改观,也可以磨砺我们坚韧的性格。
(02)躬身道歉。有错的时候,承认自己的错误,是没什么好丢脸的。如果硬要梗着脖子说我们是对的,这才是最为可怕的。大丈夫就应该做到能屈能伸,一旦自己犯错了,就应该勇于承认自己的错误,在领导的面前躬身道歉,如果情节更为严重的话,请领导给予我们责罚。
(03)勿要记恨。如果你认为了领导对你是无端的指责和发难,根本就毫无道理,凭什么让自己受此窝囊气?此时内心的阴霾一旦聚拢了就没法散开,而对领导心生嫉恨的话,这个的职场人士真的是很不合格。一个小气的人,以后如何成为人中之龙呢?所以,不要将此小事当成你人生的污点,或者觉得领导是在侮辱你,不如把这转化为你前行的动力,对你更有帮助哟。
(04)摆正心态。尽管有的时候领导的指责有些莫名其妙,但是我们也不至于要做到当场争辩,当着那么多同事的面来争执,让领导下不来台。要知道,人无完人,不管是我们,还是领导,其实都有情绪化的时候,也有考虑不到位、看事情不全面的时候,我们不要对此太过在意,应该以积极的心态来面对此事。
(05)寻找因果。世界上没有无缘无故的爱和恨,领导对我们的不满,肯定有其根源,所以我们应该找到具体的因,然后学会去改变。如果是自己的错,就要及早更正过来,这样才能够让领导早一点对你刮目相看。当然,如果是领导的错,那我们也应该引以为戒,让自己以后不要步入领导的后尘。
(06)请教领导。如果自己找不到原因,不知道自己哪里让领导不满意了,或者是工作哪个地方出现了错漏的地方,这个时候可以直接找领导来咨询。不要害怕领导的指责和批评,有对你不满意的地方你就更应该迎难而上,心平气和的跟领导请教,这样领导也不好再对你发难了。
(07)尽量挽救。工作中有做错的地方了,领导看到了指责我们是对的。此时我们应该及早想办法去补救,让事情不要变得无可挽回,尽量减少损失才好。领导的批评应该成为我们前行的动力,让我们更加积极去行动,把损失降到最低。一个态度端正、工作积极、努力提升自我、挽救公司损失的人,领导也会慢慢器重起来的。
(08)学会总结。工作中有错失的地方,千万不要一犯再犯,这种错误可一不可二,更不可三。所以,我们应该养成及时总结和反思的习惯,反思自己工作中的不足和失败,总结自己从中获得的教训和学到的经验。一个不断自我反思的职场人士,总能够很快提升自己的工作能力,让自己变得出色起来的。
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