如何回答离职原因
求职者在跳槽过程中,难免会在面试的时候遇到一些很难回答的问题,离职原因就是其中一种,这个问题几乎所有的面试官都会问到,那么我们该怎么回答呢?
操作方法
(01)回答技巧:1、不要说老东家的坏话,即使你内心觉得上一个单位各种不如意,也不要在面试中表现出来。2、离职原因尽量说客观一些,不要说一些主观的因素。3、实话实说,但要讲求技巧,直来直往的表达,并不适合职场。
(02)客观原因:1、部门/公司架构调整。公司架构调整,或者是部门变动,导致原有的工作内容发生重点变化,与原有的职业规划不符,导致想寻求更好的发展,这样的客观原因很有说服力。2、公司裁员。公司经营不善,导致大量裁员,这也是一个很好的理由。3、身体无法适应。比如高温工作,某些产品过敏,长期这样的环境让自身无法承认。
(03)主观原因:1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视,没人任何升职的空间,自己想要往更专业的方面发展等。2、无法认同企业制度。比如长期加班,管理混乱,考核机制等,在谈这个理由的时候,注意自己的言辞,千万不要以批判的语气说,让HR认为你所说的理由可以接受。3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因,但在讲述的时候,不要一味的强调自己需要高新,要给HR一种,自己愿意接受挑战,原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉,说明自己是想要更加深层次的做工作,拿到与能力匹配的薪酬。
(04)个人原因:交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因,也是容易让HR接受的。
特别提示
不管你是说哪种原因,都需要委婉表达,让HR觉得这不是你的主要责任。
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